Алгоритм действий при производственной травме: что делать по шагам, чтобы не сорвать сроки и выплаты

Когда происходит несчастный случай на производстве, важно действовать по плану. Мы подготовили для Вас пошаговый алгоритм действий при травме: что делает работник, руководитель и служба охраны труда, какие документы оформлять (включая акт Н-1 и журнал регистрации несчастных случаев), кого и когда уведомлять.

Шаг 1. Первые минуты — оказать помощь и зафиксировать событие

• Остановите работы, обезопасьте место, окажите первую помощь и вызовите 112/медслужбу.
• Сообщите непосредственному руководителю и специалисту по ОТ.
• Если безопасно — сохраните обстановку, сделайте фото/видео, отметьте свидетелей.

Это соответствует обязанностям работодателя при НС по ст. 228 ТК РФ (первая помощь, предотвращение аварийной ситуации и т.п.).

Шаг 2. В этот же день — старт расследования

• Работодатель незамедлительно издаёт приказ о создании комиссии (не менее 3 человек) и приступает к сбору материалов. Это прямо следует из ст. 229 ТК РФ. В составе комиссии должен быть специалист по охране труда, представитель работодателя и представитель профсоюза или иного выборного органа.
• Состав комиссии расширяется, если несчастный случай признан тяжелым, пострадавших более двух или произошел несчастный случай с летальным исходом. В такой комиссии должны быть:

1. государственный инспектор труда;
2. представитель органа исполнительной власти субъекта РФ в сфере охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию);
3. представитель территориального объединения профсоюзов;
4. сотрудник СФР.

Если в составе персонала на производстве менее трех человек — можно привлечь внешних специалистов.

Шаг 3. Уведомления: когда это обязательно

• Сообщите СФР по месту регистрации о несчастном случае в течении суток с происшествия.
• Если случай групповой, тяжёлый или со смертельным исходом — в течение 24 часов направьте извещение установленной формы адресатам по ст. 228.1 ТК РФ:
• территориальный орган СФР;
• ГИТ в субъекте РФ;
• прокуратуру по месту происшествия;
• орган исполнительной власти и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации юрлица или физлица в качестве ИП;
• территориальное объединение организаций профсоюзов.

Держите в локальном регламенте шаблон извещения, список адресатов и контакты — это экономит часы в стрессовой ситуации. Примерный перечень адресатов и сроки подтверждаются разъяснениями и памятками госорганов.

Скачать перечень

Шаг 4. 1–3 день — расследование: что собирает комиссия

• Опросы пострадавшего и свидетелей (протоколы), схемы, фото/видео, записи камер.
• Журналы инструктажей и обучения, допуски, наряды-допуски, табели, СОУТ, выдача СИЗ.
• Медицинские документы (справки, диагноз), подтверждающие травму и степень тяжести.
• Квалификация: производственная связь, причины (организационные/технические/личные).

Сроки расследования закреплены в ст. 229.1 ТК РФ: для обычных случаев обычно до 3 дней, для тяжёлых/смертельных — до 15 дней (возможно продление).

Шаг 5. Оформление результатов — акт Н-1 и журнал

• По итогам комиссия оформляет акт Н-1 (на каждого пострадавшего), работодатель утверждает и в течение 3 дней выдаёт пострадавшему экземпляр; запись в журнале регистрации НС обязательна. Требования к содержанию и порядку выдачи акта — ст. 230 ТК РФ, форма — приказ Минтруда № 223н.
• При страховых случаях в 3-дневный срок направляется экземпляр акта и копии материалов страховщику (СФР). Это также прямо следует из ст. 230 ТК РФ.

Шаг 6. Выплаты и сопровождение пострадавшего

• Разъясните работнику порядок выплат через СФР (100% больничный, единовременная и/или ежемесячная страховые выплаты при утрате профтрудоспособности, компенсация реабилитации), помогите собрать пакет документов.

Шаг 7. Профилактика — чтобы не повторилось

• Утвердите план корректирующих мероприятий: обучение, СИЗ, исправление или дополнение инструкций и процессов.

Частые ошибки (и как их избежать)

1. Нет приказа о комиссии в день события — нарушение ст. 229 ТК РФ.
2. Не направили извещение по тяжёлому/смертельному случаю в 24 часа — нарушение ст. 228.1 ТК РФ.
3. Неполный акт Н-1/пропущена выдача пострадавшему в 3 дня — нарушение ст. 230 ТК РФ.
4. Нет записи в журнале — претензии при проверке (обязанность учёта и оформления подтверждается нормами и разъяснениями).

Сохраните памятку !

Мы упаковали алгоритм в короткую чек-лист-памятку — её удобно распечатать и повесить у мастера/дежурного:

«Памятка: алгоритм действий при производственной травме»

⚡️ Хотите заранее обезопасить себя на случай непредвиденных ситуация на производстве? Оставьте заявку на экспресс-аудит, и наш специалист свяжется с вами ⚡️

Оставить заявку

Читайте также: