Производственная травма — это несчастный случай на производстве, связанный с работой и повлекший вред здоровью работника (статья 227 Трудового кодекса РФ).
Ключевой признак — служебная связь: событие произошло во время работы, по поручению работодателя, на территории работодателя (или вне её — если по заданию), при следовании на служебном транспорте, в командировке при выполнении задания.
Не путать с бытовой травмой. Если событие случилось в личное время, в быту, по дороге на работу на личном транспорте без задания, либо возникло из-за пьянства (и это подтверждено), — чаще всего это не производственная история.
Найти информацию о том, какие действия должен предпринять работодатель при несчастном случае, и что нужно сделать пострадавшему работнику, можно в основных нормативных документах:
Трудовой кодекс РФ;
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, который определяет порядок социального страхования работников от получения повреждений или профессионального заболевания на производстве;
Приказ Минздрава от 24 февраля 2005 г. N 160, устанавливающий порядок классификации повреждений по степени тяжести;
Постановление Минтруда от 24 октября 2002 года N 73, утверждающее формы документов, подлежащие заполнению при несчастном случае на производстве.
Типовые ситуации: производственная или нет
Ниже мы разберем случаи травм на производстве, какие считаются бытовыми, а какие относятся к профессиональным травмам на производстве.
- Поскользнулся в столовой в рабочее время на территории работодателя → скорее производственная (если перерыв регламентирован, место относится к территории работодателя).
- Переход между цехами по служебному заданию → производственная.
- ДТП на служебном автомобиле во время поручения → производственная.
- Командировка: травма при выполнении задания → производственная; травма в личное время вне задания → бытовая.
- Ожог чайником в комнате отдыха вне выполнения обязанностей → чаще бытовая.
- Укус собаки у почтальона/дворника при обходе участка → производственная.
- Поражение электротоком из-за неисправного инструмента при работе → производственная.
Виды производственного травматизма и «тяжесть»: почему это важно
Виды травм на производстве описываются в 227 статье ТК РФ. Это могут быть: механические повреждения (раны, переломы), термические повреждения (ожоги/обморожения), электротравмы, химические травмы (отравления, химожоги), биологические травмы (укусы, инфекции), комбинированные (аварии, взрывы, падения с высоты).
К числу производственных травм также относятся профзаболевания, приобретенные на производстве и влекущие за собой потерю трудоспособности.
Также травма на производстве классифицируется по степени тяжести: условно «лёгкая», «тяжёлая» и смертельный случай.
- легкая степень — травмы незначительные (царапины, легкие ссадины, ушибы, укусы неядовитых насекомых и т.д.);
- тяжелая степень — травмы оказывают серьезное влияние на здоровье и жизнь работника (любые ожоги, переломы, потеря крови на 20% и более, черепно-мозговые травмы, нарушения психики и другие).
Степени тяжести травм на производстве определяют квалифицированные медработники, они обязаны указать степень в справке форме №315/у при первом обращении пострадавшего.Документ заполняют по схеме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития №160.
От степени травмы на производстве зависят:
- состав и сроки расследования несчастного случая;
- кого и когда уведомлять;
- объём выплат при травме работника на производстве (в т.ч. через СФР — Социальный фонд России).
Травма на производстве: действия работодателя и сотрудников
В случае получения травмы на производстве сотрудники и ответственные специалисты должны четко понимать необходимый порядок действий, это может быть критически важно не только для пострадавшего, но и для безопасности его коллег.
Обязанность работодателя при наступлении травмы на производстве это в первую очередь обеспечить медицинскую помощь сотруднику, а затем искать причины.
1) Первая помощь
- Остановите работу, вызовите медпомощь, зафиксируйте событие (фото/видео, свидетели).
- При угрозе жизни — действуйте по инструкции первой помощи.
2) Сообщение руководству
- Пострадавший/очевидец немедленно сообщает непосредственному руководителю/СОТ.
- Руководитель информирует работодателя, оформляет первичные записи (в т.ч. в журнал регистрации несчастных случаев).
3) Сохранение обстановки
- Если безопасно, сохраните обстановку до прибытия комиссии. Если нельзя — сделайте схему, фото, видео.
4) Комиссия и расследование производственной травмы
- Работодатель создаёт комиссию по расследованию производственной травмы.
- Срок расследования зависит от случая (ориентир 3–15 дней; может продлеваться документально).
- Комиссия опрашивает свидетелей, собирает документы, делает квалификацию: производственная или нет.
5) Оформление результатов
- По итогам составляют акт Н-1 (на каждого пострадавшего).
- Данные вносятся в журнал регистрации несчастных случаев.
- При тяжёлых/смертельных — уведомления контролирующим органам и СФР направляются незамедлительно по вашему локальному регламенту.
Как оформить травму на производстве: на что смотрят проверяющие
- Акт о травме на производстве Н-1: обстоятельства, причины, степень тяжести, нарушенные требования охраны труда, меры предупреждения.
- Приказы (о создании комиссии), протоколы опросов, схемы, фото/видео, медицинские документы.
- Для тяжёлых/смертельных — доп. материалы (уведомления, заключения, при необходимости — экспертизы).
Совет: заведите «папку-набор» с шаблонами: приказ, форма Н-1, журналы, чек-лист действий и контакты. Это ускорит работу в стрессовой ситуации.
Необходимо также вести учет производственного травматизма для последующего анализа ситуации.
Травма на производстве: чем грозит работодателю несчастный случай на рабочем месте
Объем ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника, зависит от причин несчастного случая, а также от степени тяжести травмы. В такой ситуации могут применяться следующие разделы законодательства:
- непроведение обязательных медицинских осмотров и инструктажа по охране труда влечет наложение на организацию штрафа размером до 130 тысяч рублей по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ;
- непредоставление работникам обязательных индивидуальных защитных средств – штраф до 150 тысяч рублей по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ;
- другие нарушения в области охраны труда, которые стали причиной несчастного случая, — штраф до 80 тысяч рублей по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ;
- нарушения в сфере ОТ, которые повлекли за собой причинение тяжкого вреда здоровью работника – штраф для виновника до 400 тысяч рублей, лишение свободы на срок до 1 года или другое наказание, предусмотренное частью 1 статьи 143 УК РФ;
- нарушения в области ОТ, которые привели к гибели работника, — лишение свободы на срок до 4 лет или другое наказание, предусмотренное частью 2 статьи 143 УК РФ;
- несоблюдение правил безопасности при выполнении особо опасных видов работ, например, горных или строительных, которое привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или крупному ущербу, — штраф до 80 тысяч рублей, лишение свободы сроком до 3 лет или другое наказание, предусмотренное частью 1 статьи 216 УК РФ;
- несоблюдение правил безопасности при выполнении особо опасных видов работ, которое привело к гибели человека, — лишение свободы сроком до 5 лет или иное наказание, предусмотренное частью 2 статьи 216 УК РФ.
Производственная травма: выплаты и компенсации 2025
- Выплаты больничного при производственной травме составляют 100% среднего заработка за весь период нетрудоспособности.
- Страховые выплаты СФР:
- Единовременная — зависит от вреда здоровью, устанавливается по медзаключению.
- Ежемесячная — при стойкой утрате профессиональной трудоспособности (процент устанавливает медико-социальная экспертиза).
- Дополнительная компенсация за производственную травму: затраты на лечение/реабилитацию, моральный вред (по решению суда) — может взыскиваться с работодателя, если доказаны нарушения охраны труда.
Как не потерять деньги:
Собирайте все чеки/заключения, аккуратно оформляйте акт Н-1, не пропускайте сроки подачи документов в СФР и страховую.
Производственный травматизм 2025: типовые ошибки работодателей
- Задним числом оформляют документы — легко выявляется, бьёт по доверию к расследованию.
- Нет локальных инструкций и обученности по первой помощи — падает качество действий «первые 15 минут».
- Не ведётся/не заполняется журнал регистрации несчастных случаев.
- Путают «производственная vs бытовая» и отказывают в расследовании — высокие риски споров и доначислений.
- Нет системной работы по охране труда: не проводится обучение, СОУТ, инструктажи, обеспечение СИЗ — растут риски и штрафы.
Частые вопросы
1. Можно ли отказать в расследовании, если «всё ясно — бытовая»?
Нет. Нужно зафиксировать обращение и провести проверку обстоятельств. Решение «производственная/не производственная» — оформляет комиссия.
2. Если сотрудник был в лёгком опьянении, случай точно не производственный?
Не всегда. Важно установить служебную связь и вклад опьянения в событие. Нужны доказательства, медицинские документы.
3. Кто оформляет акт Н-1, если компания микробизнес (штат маленький)?
Работодатель всё равно создаёт комиссию. Если нет возможности — привлекает внешних специалистов (по договору), оформляет приказом.
4. Какие сроки «нельзя сорвать»?
Немедленное сообщение о случае, соблюдение сроков расследования, своевременные уведомления в контролирующие органы (для тяжёлых/смертельных).
Что мы делаем для снижения травматизма
Мы проводим экспресс-аудит охраны труда, обучение руководителей и работников, помогаем настроить порядок расследования несчастных случаев, подготовить формы акта Н-1 и журналы.
Хотите спокойно пройти проверку и сократить риски? Напишите — подберём формат под вашу отрасль и штат.
Получить бесплатную консультацию