Удалёнка - это полное 💩 «Работа дистанционно требует, чтобы качество результата стало единственным мерилом эффективности.» (с) Джейсон Фрид И это правда. Когда команда на удалёнке все видно по результатам, кто работает, а кто имитирует. Тут не спрячешься за «8 часов в офисе» или «созвон в календаре». Есть только факты: не сделал. Я был управленцем в найме, ведя команду онлайн и у меня было несколько собственных команд, которых я ни разу в жизни не видел. Некоторых даже не слышал Но они всегда делали результат или были уволены Чтобы у тебя в команде не оказалось «смотрителей сериалов», нужен правильный найм. Именно он решает, кто дойдёт до рабочего стола, а кто отсеивается ещё на старте. У нас для этого есть корпоративный психолог и своё тестирование. Оно безошибочно показывает, кто будет в команде гореть и приносить результат, а кто будет искать отговорки. До выхода на работу просто не доходят те, кто не готов работать. Удалёнка — не зло. Зло — это плохой найм. 👀 И пока ко