Через Хочу | Павел Райтер

Я заработал деньги, отработав на севере всё лето. На эти деньги я купил кеды Vans и пальто, принтер для моего бизнеса на будущий год и на остаток решил поехать на свой первый в жизни концерт. Шокк. Как оказалось потом, последний в следующие несколько лет. Первая площадка сорвалась. Мы быстро переместились в «Подземку», Новосибирск это место точно знает. Уже на концерте пахло трэшем. В перерывах охранники вышли на сцену и стаи ходить по ней, пародируя походку Шокка. Когда концерт закончился, они ещё что-то орали, крики цеплялись за мозг. Плюс к этому артист уехал сразу после крайнего трека,...

Любимый парсер телеграм чатов закрылся 💀 Мы с командой собрали свой, в х100 мощнее и круче - Парсинг открытых и закрытых групп - Внутренний маркетплейс (бесплатно) 250к+ групп с вашей аудиторией - Парсинг авторов комментариев...

Любимый парсер телеграм чатов закрылся 💀 Мы с командой собрали свой, в х100 мощнее и круче - Парсинг открытых и закрытых групп - Внутренний маркетплейс (бесплатно) 250к+ групп с вашей аудиторией - Парсинг авторов комментариев в каналах - Парсинг участников 🔥 Созадние аудитории на основе результатов для Яндекс Директа Маркетологи, я бы на вашем месте… Пишите сюда tg...

Снова хакнули найм и обучение сотрудников Каждый день мы получаем 20-30 регистраций на групповое собеседование от менеджеров на продажи Доходимость до собеседования 30%, выход в обучение - 50% ежедневно Воронка выглядит так: Вакансия на HH и Авито 👇 Авторазбор тех, кто подходит 👇 Групповое собеседование Каждый день в будни 👇 2-этапное обучение из чёткого курса для менеджеров 👇 Стажировка 2 недели На каждом этапе отрезается какая-то часть менеджеров по разным причинам, кто-то не подходит нам, кому-то не подходим мы. Но мы находились в жёсткой стагнации последние три месяца и не могли нормально выстроить воронку найма, пока не сделали её вот такой...

Снова хакнули найм и обучение сотрудников Каждый день мы получаем 20-30 регистраций на групповое собеседование от менеджеров на продажи Доходимость до собеседования 30%, выход в обучение - 50% ежедневно Воронка выглядит так: Вакансия на HH и Авито 👇 Авторазбор тех, кто подходит 👇 Групповое собеседование Каждый день в будни 👇 2-этапное обучение из чёткого курса для менеджеров 👇 Стажировка 2 недели На каждом этапе отрезается какая-то часть менеджеров по разным причинам, кто-то не подходит нам, кому-то не подходим мы...

Приятель взломал оформление постов в телеграм 🧩🧩🧩🧩🧩🧩🧩🧩 🧩🧩🧩🧩🧩🧩🧩🧩 🧩🧩🧩🧩🧩🧩🧩🧩 🧩🧩🧩🧩🧩🧩🧩🧩 🧩🧩🧩🧩🧩🧩🧩🧩 🧩🧩🧩🧩🧩🧩🧩🧩 🧩🧩🧩🧩🧩🧩🧩🧩 Любое изображение, гиф прямо внутри текста, чего не позволяет сделать телеграм 🧩🧩🧩 🧩🧩🧩 @RaspilPakBot Не дождался рефералки, забирайте...

Изучаю тредс, попался интересный инструмент, а вот с текстом у них беда 😁 Не буду пожалуй брать, а то я сейчас в лучшем положении, чем с этим продуктом буду

Зуй

Запустить свой стартап буквально за сутки На видео уникальный сервис от американского соло-разработчика. Калькулятор, в который вводишь 1+1, он начинает грузить и открывает оплату подписки через Stripe. Конечно это шутка. Но таких микро saas скоро будет море В США рынок saas давно перенасыщен. Там тысячи программистов, которые уходят в соло и запускают свои сервисы. Когда в России начались массовые сокращения и я увидел 2000 откликов на вакансию питониста, я понял что волна придет и к нам Но пришла она не от программистов, а от нейросетей. Теперь каждый, кто умеет писать по-русски, может запустить свой сервис Проблема в том что видение, продажи и стратегия нейросеть не дает...

Удалёнка - это полное 💩 «Работа дистанционно требует, чтобы качество результата стало единственным мерилом эффективности.» (с) Джейсон Фрид И это правда. Когда команда на удалёнке все видно по результатам, кто работает, а кто имитирует. Тут не спрячешься за «8 часов в офисе» или «созвон в календаре». Есть только факты: не сделал. Я был управленцем в найме, ведя команду онлайн и у меня было несколько собственных команд, которых я ни разу в жизни не видел. Некоторых даже не слышал Но они всегда делали результат или были уволены Чтобы у тебя в команде не оказалось «смотрителей сериалов», нужен правильный найм...

Кто из твоих сотрудников украдёт клиентов? «Познай своих людей и победишь. Не знаешь и проиграешь.» (С) Сунь-Цзы Ты можешь не знать Большинство руководителей не знают, кто у них работает, как его мотивировать и на какие поступки он способен Кто-то улыбается, работает «на совесть», а внутри давно думает, как запустить свой бизнес и увести базу вместе с твоими людьми. Другой не уйдёт, но сольёт клиентов из-за лени или страха звонить. Без тестирования ты видишь только витрину. С тестом у тебя в руках рентген команды: • кто на самом деле лидер, • кто работает из страха, • кто мечтает уйти с клиентами, • кто будет тащить компанию вперёд...

У тебя будет больше денег, если тебе прямо сейчас дать 100 заявок? ”Большинство людей упускают возможности, потому что они приходят в рабочей одежде и выглядят как труд." (с) Генри Форд В моём проекте Лидбёрн клиенты получают инструмент, помогающий находить конкретные запросы людей на их продукты или услуги. Мы снижаем стоимость лида (потенциального клиента) в десятки раз для большинства ниш. Увеличиваем их количество также в десятки раз. Половина кампаний изначально не справляется с новым видом заявок и сливает все 100% Всё это из-за недостаточной подготовленности и отсутствия навыков продаж...