В не безызвестной сети прогремел пост — и разлетелся искрами эмоций по всем, кто по обе стороны рынка
Да, соблазн понятный: рассылки, конференции, курсы — «внедрите ИИ, снимите боль». Мы тоже смотрели сервисы, даже те, что выдают письменную сводку по собеседованию. Спойлер: отказались после первого теста, но посмеялись от души
Во-первых, в посте непонятна конверсия: ручной разбор — 15 резюме в работу, через AI — ноль. Почему?
Во-первых. В этом примере конкретно не понятна эта конверсия, ручной разбор 15 резюме в работу, с AI – ноль.
Во-вторых, на какие резюме настроен промт ИИ? Кто и как часто его проверяет? Проводится ли регулярная проверка его действий? Будем честны, некоторые кандидаты некорректно указывают даже прошлую компанию и сферу ее деятельности. Что уж говорить о самом опыте
В-третьих, составить резюме о себе – уже сложно. Адаптировать его на десятки-сотни вакансий – тройной тулуп
В-четвертых, у нас были кейсы, где резюме и вакансия «не совпадали», но между строк было видно: кандидат справится, ему зайдёт компания — и компания захочет его с этими скиллами
И вот дилемма: рекрутер устал, соискателю придётся работать. Писать резюме с помощью ИИ — «плохо», откликаться «массово» — тоже «плохо», а вот разбирать отклики — «хорошо»?
ИИ не так умен, как про него говорят. Он должен быть помощником, как левая рука для правши.
Да, адаптироваться кандидатам под сегодня нужно, об этом мы рассказываем на консультациях. Да, откликов на некоторые вакансии действительно много. Но так было всегда, и мы до сих пор сами все читаем и разбираем
Хотите использовать ИИ-сито, пожалуйста. Только не с такой позицией. Кстати, автор выложил следующий пост, если вкратце «да, сейчас рынок работодателей, смиритесь соискатели» Занавес...
Так кто же ленивый: рекрутер, который устал разбирать отклики на свою вакансию, или соискатель, который устал генерить через ИИ увесистое количество резюме?
