Давайте начистоту: если вам за 50, и вы ищете работу, то, скорее всего, вы уже столкнулись с возрастной дискриминацией. Да, её как бы нет, но она как бы есть. И вместо того, чтобы жаловаться на это, давайте сыграем по своим правилам! Я предлагаю вам оценить, есть ли у вас перечисленные 7 навыков и на каком уровне они у вас находятся.
Это позволит спрогнозировать вашу потенциальную востребованность у работодателей. Глядя на вас, они будут вычислять, сколько вам лет или мечтать, чтобы вы работали на них?
Рынок труда постоянно меняется, и кандидатам старше 50 лет, желающим оставаться конкурентоспособными, необходимо уделить особое внимание развитию определенных навыков. В эпоху цифровизации и автоматизации некоторые умения становятся критически важными для успешного трудоустройства и карьерного роста.
Цифровая грамотность. Это, пожалуй, один из самых важных навыков. Овладение базовыми компьютерными программами (Word, Excel, Power Point), умение работать с электронной почтой (Gmail, Mail, Яндекс), облачными сервисами (Google Документы, Dropbox, Cloud) и социальными сетями (ВК и другие) - необходимый минимум (с этими навыками молодые кандидаты уже рождаются по умолчанию, а вас не пригласят на собеседование без них). Продвинутый уровень предполагает знание инструментов для анализа данных (Excel, Oracle или MySQL - сбор и хранение, Power Point, Miro, Tableau, Power BI - визуализация), базовое программирование (Python) или навыки работы с CRM-системами (Битрикс 24, amoCRM) позволят неплохо конкурировать не только со своими сверстниками, но и с теми, кто помоложе.
А уж если вообще готовы превзойти ожидания - изучите искусственный интеллект или VR. Покажите, что вы не боитесь инноваций. Представьте лица интервьюеров, когда вы сможете объяснить им, как работает блокчейн и DeFi!
Гибкость и адаптивность. Быстро меняющиеся условия требуют умения учиться новому, адаптироваться к новым технологиям и бизнес-процессам.
Жизнь не стоит на месте - раз, форс-мажоры и внешние обстоятельства - два, постоянно обновляемые технологии - три.
Вспомните, что вы освоили в последнее время (например, новую сферу, продукт), как встроились в новый коллектив, как быстро привыкли к новой программе - приготовьте несколько таких позитивных историй (они точно пригодятся на собеседовании или для включения в портфолио или текст сопроводительного письма).
Готовность к переменам, открытость к экспериментам и способность видеть возможности в новых вызовах - ценные и необходимые качества для зрелого кандидата.
Навыки самопрезентации. Ох, как часто я слышу от клиентов фразу - Я не умею себя продавать... Или вижу муки предвосхищения рассказа о себе. Умение подчеркнуть свой опыт, сильные стороны и мотивацию, а также представить себя как ценного кандидата, готового к новым вызовам - это важно. Мой опыт показывает, что позитивной динамики здесь можно добиться, если много тренироваться и использовать разные техники и подходы (прописать текст самопрезентации, записать его на видео, ужаснуться, сделать это еще 100500 раз, ходить на собеседования, активно вести переписку с рекрутерами, наблюдать за реакцией на себя. Важно! Это можно сделать как самостоятельно, так и при поддержке консультанта. Главное - начать 😉
Коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект. Умение эффективно общаться с людьми разных поколений, находить общий язык с коллегами и клиентами, а также понимание собственных эмоций и эмоций окружающих - ключевые факторы успешного взаимодействия в любом коллективе.
Здесь, в принципе, основная проблема - противопоставление себя молодым (другим поколениям)
❌критичные высказывания в адрес последующих поколений
✅признание, что у обеих возрастных групп есть свои плюсы и минусы
✅чем больше общения с молодежью - тем дольше к вам не приходит старость
Управленческие навыки и менторство. Богатый опыт и экспертиза позволяют кандидатам старшего возраста успешно руководить командами, передавать знания молодым специалистам и выступать в роли менторов. Умение мотивировать, вдохновлять и развивать других - ценный вклад в развитие компании.
Поверьте, будущие и текущие лидеры отчаянно нуждаются в мудрых наставниках. Предложите компании свои услуги в качестве ментора, и вы увидите, как изменится отношение к вам. Продаем себя не как "ветерана труда", а как ценный источник уникального опыта (тут главное - грамотно упаковаться).
Проследите - есть ли у вас желание делиться знаниями/навыками? Понаблюдайте, люди благодарны вам за это? Если да - это ваш конек/ресурс, запрыгивайте на него и вперед!
Решение проблем и критическое мышление. Способность анализировать сложные ситуации, выявлять причины проблем и находить эффективные решения - это навык, который приходит с опытом (которого, по идее - у вас много). Но с возрастом уровень критического мышления падает - это факт. А подобный вид мышления позволяет принимать взвешенные решения и избегать ошибок.
Как развивать?
- Знакомиться с существующими инструментами: анализом информации, генерацией решений, проверкой гипотез, аргументацией.
- Использовать их регулярно и на работе и в личной жизни
- Тренировать навык
Навыки адаптации и обучения. Быстрая обучаемость, умение воспринимать новые идеи – качества, которые особенно ценятся в эпоху постоянных изменений.
Вспомните, чему вы обучились за последний год, как и где применили новые методы работы, не забудьте внести необходимую информацию в свое резюме, чтобы строчка работала на вас.
Кандидатам старше 50 лет необходимо вкладываться в развитие не только профессиональных/функциональных навыков, но и так называемых «мягких навыков», которые позволят им оставаться конкурентоспособными и востребованными на рынке труда.
Быть интересным себе и другим + смелость быть не как все + использовать нестандартные подходы в продвижении себя - вот формула, которую хочу предложить.