Жизнь становится дороже, а работодатель ни в какую не соглашается платить вам больше? Смело тащите его в суд. Об этом законном праве граждан напомнили депутаты Госдумы.
До суда можно попробовать мирно побеседовать с начальником. Если не поможет — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. А после этого уже идти на крайние меры.
Но когда можно возмутиться официциально? Каковы шансы досудиться до повышения? На какую сумму рассчитывать? И какие аргументы использовать, чтобы точно выиграть? Разобрались вместе с экспертом по трудовому праву Валентиной Яковлевой.
Норма права
Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель обязан учитывать повышение стоимости жизни и регулярно пересматривать уровень зарплат. Бюджетные организации производят индексацию в соответствии с трудовыми нормами. Другие работодатели устанавливают порядок на своё усмотрение.
Но есть общее правило для всех: зарплата должна расти не реже раза в год. Это нужно для поддержки покупательной способности в условиях инфляции. Конкретную периодичность организации устанавливают самостоятельно: раз в год, полгода или квартал. Эта норма фиксируется трудовым договором или локальным нормативным актом.
Как на деле
На практике же компании либо не имеют такого локального акта, либо имеют его весьма формального содержания
— делится Яковлева.
Эта хитрость сильно затрудняет работникам процесс требования недостающих сумм. Кстати, просить индексацию лишь по прихоти не выйдет. Если компания хотя бы раз в год повышает зарплату, то у работников отсутствуют правовые основания для претензий. Даже если денег всё равно не хватает на жизнь.
Отмазы начальников
В Госдуме отметили, что многие работодатели намеренно игнорируют положение Трудового кодекса об индексации. Обычно они ссылаются на "сложное положение бизнеса" или заменяют повышение зарплаты разовыми премиями.
По словам Яковлевой, этим пунктом лучше не пренебрегать. Работодателю стоит утвердить локальный акт, в котором будет указана периодичность индексации и процент повышения. При дальнейших разбирательствах они только им смогут аргументировать свою позицию.
Что делать?
Если нынешним уровнем зарплаты вы оправданно недовольны, а начальник на просьбы о повышении лишь отмазывается, план действий такой:
- Обращаетесь к руководителю с письменным заявлением и вопросом "Где деньги?" Зачастую сам факт официального запроса побуждает работодателя к действию. А то вдруг инспекция нагрянет.
- Если ответ сводится к отписке или отсутствует, следующий шаг — жалоба в трудовую инспекцию. При выявлении нарушений может последовать штраф, а также предписание устранить проблему.
- Если и после инспекции начальство уходит в отказ, идите судиться. Но заранее готовьтесь к нервотрёпке: на трудовые споры уходит много времени и денег.
Яковлева отмечает, что именно по этой причине споры по индексации до суда доходят крайне редко.
Это сложная категория споров, и успешность при самостоятельном ведении дела будет гораздо ниже. К тому же суд в первой инстанции может длиться до 8 месяцев
— поясняет юрист.
Сколько мне заплатят?
Если всё-таки решились судиться, несите доказательства: трудовой договор, внутренние акты компании и статистику Росстата по индексу потребительских цен (ИПЦ). Сумма, которую вы получите в случае успеха, предусмотрена всеми этими документами.
ИПЦ — изменение стоимости товаров и услуг — подсчитывается раз в неделю. Россия, кстати, одна из немногих стран, где изменение цен на товары считают так часто. Эта практика появилась ещё во времена кризиса 90-х.
В суде апеллируйте к:
- условиям локального акта, регулирующего порядок индексации, или же на его отсутствие,
- факту неповышения заработной платы на протяжении длительного времени,
- — инфляции и тому, что покупательская способность вашей з/п существенно уменьшилась.
В случае подтверждения нарушений работодателя обяжут устранить их и компенсировать недостающие выплаты. Да ещё и начислить проценты за задержку.