Я 5 лет практикую отказ от резюме при найме

2019 год, ищем сеньор-разработчика. Приходит кандидат с идеальным резюме: Google, прочий ФААНГ, 8 лет опыта-все нужные технологии.
Даем более или менее стандартное тестовое задание, результат - провал. Код как спагетти, не совсем работает, логика странная.
"Как так? В резюме же все идеально!" Очевидно - (в) резюме врут.

Что я начал делать вместо резюме:
Шаг 1: Прошу ссылку на GitHub или любой код, который писал кандидат.
Шаг 2: 30-минутный звонок, где спрашиваю не "где работал", а "что конкретно делал".
Шаг 3: Мини-задача на 1 час. Не алгоритмы, а реальная рабочая ситуация.

Что выяснилось за 5 лет:
70% "крутых" резюме - лажа:
Опыт в Google = 3 месяца стажировки
"Руководил командой" = был старшим в команде из 2 человек
"Знание React" = прошел онлайн-курс

А реальные таланты часто скромничают в резюме:
- Студент, который написал крутую библиотеку
- Самоучка с GitHub полным интересных проектов
- Вкатун из другой сферы с горящими глазами

Результаты отказа от резюме:
- Время собеседования сократилось с 3 часов до 1 часа
- Процент успешных наймов вырос с 60% до 90%
- Нашли несколько гениев, которых все пропускали из-за "слабого резюме"

Самое важное открытие:
Резюме показывает, где человек был. Код показывает, что человек умеет.
30 минут разговора с программистом о его коде расскажут больше, чем 10 страниц резюме.

Резюме - это маркетинг. Мне нужны результаты.

А как вы оцениваете кандидатов? Доверяете резюме или есть свои методы?