HR-менеджеры персонала! ЧТО С вашей КВАЛИФИКАЦИЕЙ?

Мы отказали более 100 кандидатам на роль обычного менеджера 😐😶😐

Я, честно, в удивлении на букву Ш, ибо на каждой конференции я кричу, что у нас самые квалифицированные HR и HRBP! Получается, что моя внутренняя аналитика была неточной или излишне позитивной)

Рассмотрим примеры моей HR-статистики:

1. Кандидаты, с которыми я работаю (у нас в агентстве более 10 HR и HRBP). Advice Agency - высокая квалификация, развитый эмоциональный интеллект, адаптивность, юмор - они все крутые! (возможно потому, что я их нанимала )) 🤑💯
2. Кандидаты, которых мы трудоустраиваем в компании клиентов (средний бизнес обращается к нам, как в кузницу HR-КАДРОВ ) - у нас большая база - да, надсмотренность на все города России - да) 😎💯
3. Мы проводим повышение квалификации до HRBP каждые три месяца (естественно, в выборку попадают лучшие и те, кому больше всех надо)

ТАК ПОЧЕМУ 100 ОТКАЗОВ , если все HR - такие офигенные спецаилисты?

Вот вам шаблоны и ярлыки:

1. Москва - избалованные, не хотят стараться и трудиться
2. Регионы - трудяжки, которые очень стараются , но им не хватает лоска и современных тенденций
3. Нижний Новгород - отдельная каста эйчаров, хорошие кадры (я бы сказала "БЛЕСТЯЩИЕ", если возьмем категорию А и В
4. Екатеринбург - трудолюбивые пчелки и лошадки, такие целеустремленность и упорство есть далеко не у каждого, они быстро обучаются , многое могут.... Но больше подходят для производственных, технических, продуктовых и прочих серьезных тяжёлых компаний

А теперь: глобальные проблемы, ПОЧЕМУ МЫ ОТКАЗЫВАЕМ:

1. Речь, дикция, слова паризиты, "гаканья", "оканья" и прочее
2. Нет настройки "думать = слышать = делать = понимать"

- Маша, мы же тебе сказали, как нужно сделать"

- Да? Ну я ТАК вижу...

(еще три раза "маша так видит" и на четвертый ищет другое место работы

3. Не умеет работать с гугл-документами, гугл-презентациями, гугл-таблицами, ЭТО БАЗА. Даже объяснять не хотим)

4. Не владеет базой менеджмента. Тут мы договариваемся, что кандидат идет повторять 1-2 курс любой университетской программы

5. Предлагаю дальше продолжить вам...

Чтобы оценить свою квалификацию адекватно и со стороны, присоединяйтесь к онлайн-дискуссии 3 октября.

За час мы:

- дадим формулу оценки квалификации

- калькулятор вашей реальной зарплаты

- обсудим, что хотят собственники и что точно НЕ ДОЛЖНЫ делать HR

Подробнее о встрече здесь: https://advice-agency.timepad.ru/event/3590250/

Вопросы по мероприятию можно задать бизнес-ассистенту Александре: телеграмм @sasha_1616

Встреча бесплатная. Количество мест ограничено.

До встречи!