Может ли работодатель внести в трудовой договор положения, которые обяжут работника предоставлять информацию о состоянии своего здоровья, в том числе, об инвалидности? Сведения о состоянии здоровья относятся к категории персональных данных. Работодатель не вправе требовать от работника предоставления документов, которые подтверждают наличие или отсутствие инвалидности. Роструд напоминает, что доступ к информации из медзаключений о возможности/невозможности работника исполнять свои обязанности есть у работодателей тех сотрудников, которые проходят обязательные медосмотры. ИСТОЧНИК
Может ли работодатель внести в трудовой договор положения, которые обяжут работника предоставлять информацию о состоянии своего здоровья, в том числе, об инвалидности?
Сведения о состоянии здоровья относятся к категории персональных данных. Работодатель не вправе требовать от работника предоставления документов, которые подтверждают наличие или отсутствие инвалидности.
Роструд напоминает, что доступ к информации из медзаключений о возможности/невозможности работника исполнять свои обязанности есть у работодателей тех сотрудников, которые проходят обязательные медосмотры.