«Классно делать какие-то корпоративные мероприятия, радовать людей, дарить им эмоции. Но более фундаментальная вещь — объяснить сотруднику, как его текущая работа меняет отдел, департамент, компанию, сообщество, общество. Тогда вы превозносите значимость жизни этого профессионала на самых разных уровнях» — Александра Шабловская, основатель агентства «HR Амбассадоры»
Самая болевая точка для HR на рынке бизнес-тревел и MICE сейчас — это найм людей, убежден Дмитрий Лютенко, директор по персоналу Resonance Agency. Сложился постапокалиптичный рынок соискателя. В отличие от предыдущих 5-7 лет, когда работодатели говорили «не нравится – можете искать дальше», теперь правила диктуют соискатели: «Если вам мои запросы не нравятся, можете искать дальше, нас не так много осталось. Потом вы ко мне вернетесь».
В результате среди компаний обостряется конкуренция. При этом многие чувствуют себя неуверенно: как соревноваться за специалистов, если есть игроки уровня Яндекс и VK?
«Нужно помнить, что, оказываясь, к примеру, в торговом центре, не все обязательно идут в дорогие бутики и выбирают себе одежду за 50 тысяч рублей, условно. Некоторым интересны и локальные бренды со своими ценностями», — заметил эксперт.
Важно, чтобы работодатель относился к соискателям, будущим сотрудникам, так же, как он относится к клиенту. То есть упаковывал свою вакансию, отправлял оффер так, словно он представляет продукт заказчику.
Упаковка вакансии включает внутреннее наполнение и внешнее украшение.
Внутреннее наполнение — это ядро ценностей, которые связаны с базовыми потребностями (зарплата, ДМС, удаленка и так далее). И на первый план важно выдвинуть самое крутое, например, уникальные проекты. Или мощную корпоративную культуру и гибридный формат, отодвинув на второй — трудоустройство не по ТК.
«То есть вы продаете что-то в первую очередь, перекрывая какие-то нюансы», — пояснил Дмитрий Лютенко.
Внешнее украшение вакансии тоже может сыграть большую роль, а это шоурил, оффер в корпоративном стиле, например. К слову, молодые сотрудники чаще всего «цепляются за визуал», им важно, чтобы всё было красиво.
«Например, у нас есть 50-секундный ролик, который рассказывает о нашей насыщенной корпоративной жизни, и его мы отправляем вместе с оффером, не оставляя шанса соискателю отказаться от нашего предложения. За четыре месяца его использования статистика — 100 из 100», — привел пример спикер.
О других секретах найма персонала эксперты говорили на MEF 2024. Полный доступ к видеозаписям форума — по ссылке https://mice-excellence.ru/miceology.