В прошлые годы россияне чувствовали себя уверенно: в стране были ярко выраженные зарплатные гонки, казалось, что найти работу легче легкого. Однако эти времена закончились. Теперь бизнесу приходится экономить, и делает он это чаще всего за счет рабочей силы. Это значит, что «лишних» сотрудников сокращают, а найти новую работу становится все труднее.
Экономия за счет сотрудников
По данным мониторинга Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), во II квартале 2025 года доля компаний, где думают об экономии на персонале, выросла до 30% (в I квартале их было 18%). Теперь руководство предприятия смотрит на свою команду не как на ценный актив, а как на статью расходов.
При этом другие расходы — сырье, комплектующие — будут сокращать лишь 17% опрошенных (ранее об этом заявляли 30%). Этот перекос возникает из-за того, что с ценами на сырье компания ничего поделать не может — нужно брать, что дают. Но можно отказаться от сотрудников, чтобы свести концы с концами.
В первую очередь речь идет о сокращении найма. Если человек уволился, на его место не ищут замену, а просто адаптируются к новым условиям.
Кроме того, предприятия планируют снизить расходы на соцпакет — обучение сотрудников, программы развития и здоровья. Компания без этого проживет, да и сотрудники посетуют, но скоро забудут. Все это были «плюшки», а бонусы сегодня есть, завтра — нет.
Предприятия признаются: в 2025 году у них свободных денег нет. В этой ситуации приходится чем-то жертвовать. Чтобы компания работала, приходится отказываться от инвестиций в развитие, в том числе человеческого капитала. Не такие сейчас времена.
Разрыв в зарплатах
Вот как об этом пишут в Институте народнохозяйственного прогнозирования РАН: «Потребность в работниках по сравнению с 2024 годом снизилась на 13%. Судя по сигналам рынка, реальная зарплата начнет сокращаться».
По словам Андрея Клепача, главного экономиста ВЭБ, рынок в России очень разбалансирован, в первую очередь из-за разницы в зарплатах. Эту ситуацию нельзя исправить корректировкой ключевой ставки и снижением инфляции. Сейчас средняя зарплата на заводе — 100 тысяч рублей, военные же получают 200 тысяч.
Выходит, что одни получают в два, а то и три раза больше, чем другие. За границей этот разрыв составляет 1,5–1,7 раза, в Африке — 2 раза. Чтобы исправить ситуацию в России, потребуются годы.
Все это уже было
Такая разбалансировка рынка в нашей стране уже случалась — 90 лет назад. Ее итогом стали рекордно высокие зарплаты в одной части экономики и стагнация — в другой. Все это происходило на фоне быстрого роста цен.
Как пишет Сергей Головин в статье «Имущественная дифференциация доходов населения СССР в 20–30-е годы ХХ века», зарплата директора крупного завода составляла 2 000 рублей, квалифицированного рабочего — 200–300 рублей, неквалифицированного — 115–150 рублей. Получалась пропорция 5:1. И это без учета премий и других надбавок. С ними разрыв доходил до 8:1.
В условиях роста цен это означало, что богатые стали жить лучше, а бедные — хуже.
Или еще прямолинейнее: высокий уровень жизни одних обеспечивался за счет других.
Немного статистики
Спрос на работников в 2025 году ниже на 27%, чем в 2024 году. Количество резюме выросло на 27% за год. Сейчас на портале HeadHunter рост числа резюме превышает рост числа вакансий. В июле 2025 года индекс превышения резюме над вакансиями составлял 6, ранее был 4. Этот разрыв сильнее в самых крупных городах — Москве и Санкт-Петербурге.
Предложения по зарплатам (данные HeadHunter):
- Медиана ожидаемой — 75 000 рублей
- Медиана предполагаемой — 79 600 рублей
Одной работы недостаточно
Жители крупных городов признаются, что вынуждены искать подработки, чтобы прокормить себя и свою семью. Так, об этом говорит каждый второй петербуржец (47% опрошенных). При этом 7% жителей Петербурга уже имеют несколько работ. Больше других нуждаются в дополнительном заработке работники сферы искусства, представители индустрии красоты, а также врачи и преподаватели.
Выходит, что люди, занятые в перечисленных выше сферах, не могут прокормить себя зарплатой с одного места. И это многое говорит о том, как изменилась экономика страны за последние годы.
Однако это данные про Петербург. В других регионах люди также работают на двух работах. Об этом сообщают 53% опрошенных.
Где больше всего люди нуждаются в дополнительном заработке:
- Дагестан — 63%
- Архангельская область — 62%
- Кировская область — 59%
- Псковская и Рязанская области — 58%
По совпадению, именно в этих регионах наблюдается самый высокий уровень экономической напряженности.
Ранее писали о том, что несмотря на то, что сейчас компании публикуют много вакансий, найти работу все равно не просто:
Расскажите, на скольких работах вы работаете? Хватает ли заработка на основном месте?
--