В ряде случаев работников следует предупреждать в письменной форме об увольнении по инициативе работодателя. Например, при увольнении совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в связи с приемом на его место основного работника. Срок в данном случае – 2 недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ).
В недавнем споре суд указал, что если уведомление направляется по почте, а адресат его не получил, оно считается полученным по окончании срока хранения почтового отправления – именно от этой даты следует отсчитывать 2-недельный срок предупреждения об увольнении. А в данном случае работодатель оформил увольнение на следующий день после окончания срока хранения отправления, поэтому увольнение признали незаконным.
В ходе рассмотрения дела суд апелляционной инстанции указал, что в данном случае применимы общие нормы гражданского законодательства, поскольку Трудовым кодексом специальных норм не установлено. Ссылаясь на ст.165.1 ГК РФ и практику ВС РФ, суд указал, что сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. В таких случаях срок начинает течь с даты, указанной на почтовом штемпеле возвращенного почтового отправления с отметкой о невозможности вручения в связи с истечением срока хранения. Кассационный суд подход подтвердил. Была изменена формулировка увольнения и взыскан заработок за вынужденный прогул.
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя.
Определение 4-го КСОЮ от 13.08.2025 по делу N 88-18523/2025