87% запросов на карьерное консультирование не о карьере

87% запросов на карьерное консультирование не о карьере

Когда я разрабатывала ТрансформПро, думала, что создаю просто более глубокий формат консультирования.

Но клиенты показали мне то, что перевернуло мое понимание профессиональной трансформации.

Первое открытие: работаем с невидимым

⚠️Стандартные программы: резюме → LinkedIn → отклики → интервью.

✅ ТрансформПро: профессиональная идентичность → переосмысление опыта → новое понимание ценности.

Оксана из фармы месяц изучала не вакансии, а глобальные тренды отрасли с помощью ИИ.

Результат? Понимание своего конкурентного преимущества в работе со странами Ближнего Востока.

Второе открытие: от просителя к эксперту

Меняем свою роль от кандидата к эксперту, который решает задачи компании.

Игорь в начале программы: "Волнуюсь перед интервью, вдруг не подойду?"

Игорь через месяц: "Даже если не получу этот оффер, меня это особо не тревожит."

Что изменилось? Он перестал ждать вопросов от работодателей, вместо этого начал их задавать.

Третье открытие: сокровища в слепой зоне

Реализуем свой потенциал, вместо того, чтобы пытаться развить компетенции под описание вакансии.

IT-руководитель "вспомнил": "Я сильный профессионал и управленец. Программа вдохнула новую жизнь."

ВСПОМНИЛ! Не изучил, не освоил. То, что всегда было в нем, но не осознавалось как ценность.

Главный вывод

Чем успешнее профессионал, тем меньше ему подходят стандартные карьерные советы. У него уже есть всё — просто он этого не видит.

Полный разбор трех отличий с конкретными примерами заданий для участников читайте на сайте.

Что думаете об этих парадоксах? Узнаете себя в каком-то из примеров?

Вы чувствуете, что переросли стандартные решения? Возможно, вам нужна трансформация, а не консультирование.

Записывайтесь на бесплатный созвон, обсудим, какая программа вам больше подходит.

Форма записи на сайте или пишите в личку @Anna_Burova

🌅 Карьера 50+ и Трансформация