Сегодня слово «карьера» всё меньше похоже на ровную лестницу, где главное — карабкаться вверх и не оступиться. Для поколения Z это скорее «лабиринт с множеством выходов» или даже игра в «Симс», где можно попробовать несколько разных профессий, сменить обстановку и снова вернуться туда, где интересно.
И да, их выбор не «нестабильность», а новый подход к построению жизни и работы.
Почему модель классической «лестницы» перестала работать?
Раньше карьеру представляли так: «устроился → растёшь в должностях → дорабатываешь до пенсии».
Но реальность уже давно не укладывается в эту схему, и мы видим, что зумеры:
✔ Спокойно уходят из «престижной компании», если ценности не совпадают;
✔ Строят «портфельную карьеру», занимаясь несколькими видами деятельности, разными проектами вместо того, чтобы сосредоточиться на одном единственном карьерном пути.
✔ Добавляют в формулу успеха новые ингредиенты: значимость + комфорт, а не только зарплата и должность.
И знаете что? Это не каприз, а адаптация к миру, где технологии, профессии и даже компании меняются быстрее, чем появляются новые мемы.
Ценности, которые зумеры привносят в работу.
Смысл вместо «перекладывания бумаг»
Они честно признаются: работать ради галочки неинтересно. Если задача кажется «бесполезной», мотивация тает быстрее, чем мороженое летом.
Гибкие форматы
Удалёнка, фриланс, гибрид — не бонус, а «база». И да, 9:00–18:00 в офисе для многих звучит как архаизм.
Технологичность без барьеров
Зумеры родились с гаджетами в руках. Но это не значит, что им «легко»: просто они быстрее адаптируются, а значит — ждут того же от компаний.
Забота о себе и открытость
Тема психологического здоровья перестала быть табу. Зумеры не боятся сказать: «Мне тяжело, нужна поддержка». И хотят, чтобы компания это услышала.
Что это значит для нас — тех, кто строит карьеру сегодня?
Смена профессии в любом возрасте - норма.
Дополнительные навыки из другой сферы - конкурентное преимущество.
Работа — это не только про задачи, но и про среду, важно совпадение по ценностям.
Как построить «карьеру без правил»:
Слушайте себя: что заряжает, а что отбирает силы? Это и есть ваш ориентир.
Экспериментируйте: новые проекты — лучший способ «прощупать» направление.
Стройте личный бренд: сегодня важно не только «где работал», но и «что сделал».
Выбирайте культуру: узнавайте про компанию больше...
Немного напоследок 😊
Gen Z не рушат карьерные правила. Они просто пишут новые. И, честно говоря, в этом что-то есть. Ведь даже если вы не относитесь к поколению Z, можно научиться у них одной вещи: жить и работать по своим правилам, а не по чужим ожиданиям.
Автор: Анна Бычкова
Психолог, Карьерный коуч
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru