Генеральный директор взял бумаги и внимательно прочитал, задавая вопросы и уточняя детали. Он хотел понять не только суть, но и насколько серьезна проблема и как она может повлиять на эффективность работы всего отдела.
Продолжение. Предыдущая часть:
Первая часть:
Ольга и Зинаида чувствовали, как их напряжение постепенно уходит, сменяясь глубоким пониманием того, что наконец-то их голос услышан. И это им было очень приятно.
- Вы упомянули о низкой продуктивности в вашем отделе. Как это связано с поведением Геннадия? – Спросил он, желая понять, как личные вещи влияют на общую работу.
Ольга протянула руку к папке с документами и объяснила:
- Из-за его поведения сотрудники понижали свою продуктивность. Страх перед его реакцией и обида блокируют креативность. Работа, которую наши коллеги выполняли прежде с удовольствием, сегодня превращается в возможность для унижений.
- Это серьезно. – Сказал директор, поднимая голову, с проницательным взглядом, и, похоже, задумался о том, как подобное поведение может испортить работу, ведь хорошие командные отношения играют важную роль в производительности.
Женщин слегка потряхивало от волнения, но в глазах их горел огонь надежды. Они понимали, что их правда обсуждается, и генеральный директор внимательно прислушивается к их рассказу. Надежда казалась реальной, как никогда раньше.
Наконец, генеральный директор ознакомился со всеми документами и произнес:
- Я имел дело с подобными ситуациями ранее. Это необходимо решить, прежде чем станет хуже. Я позову Геннадия на встречу, и мы обсудим все это. Спасибо, что вы пришли и открыто изложили ваши переживания.
Ольга и Зинаида покинули кабинет с легкостью в сердце, зная, что сделали важный шаг на пути к восстановлению справедливости. Это была всего лишь первая битва, но они чувствовали, что начинаются новые горизонты. Они снова могли вернуться к идее единства и духа команды, быть уверенными, что их голоса услышаны и имеют значение.
Дорога к справедливости только начиналась, но они знали: вместе они способны преодолеть любые преграды. В их сердцах вновь зажглась искра надежды, намекавшая на то, что, возможно, впереди их ждет восстановление справедливости и гармонии в коллективе.
***
В напряженной атмосфере офиса расстилалась тишина, и она казалась почти осязаемой. Ольга Яковлевна и Зинаида Петровна не могли отвести глаз от двери, за которой – на этот раз – решалась судьба Геннадия. Их сердца колотились в унисоне, балансируя на грани ожидания и страха.
Они понимали, что пришло время ответного удара, но что это будет за удар и какую цену за него придется заплатить, они не знали.
Геннадий, получивший от секретаря приглашение на беседу с генеральным директором, прождал своей «минуты славы» в приемной примерно час. Хорошего ждать не следовало с самого начала, поскольку уже даже его вызов в сам кабинет вышел за рамки обычного формата. Только Гена пока ничего не понимал.
Дверь кабинета генерального директора открылась, и взгляд Геннадия выдал всю истинную суть его внутреннего состояния. Он пытался выглядеть безмятежным и уверенным, но еле заметные дрожащие движения выдавало его тревогу.
Директора всегда можно было почувствовать на каком-то неосязаемом уровне, и Геннадию это было известно.
— Здравствуйте. — Произнес генеральный директор, сдерживая строгий голос. — Прошу вас сесть. Нам нужно обсудить важные вопросы.
— Прошу прощения за беспокойство, но я не понимаю, что происходит. — Геннадий испугался за свою шкуру.
Мягкий тон дело не наладил, и он, казалось, еще чуть-чуть и уже не сможет справиться с нарастающим лишь чувством неуверенности.
— Мы поговорим об этом. — Голос генерального директора стал жестче. — Ситуация, которая сложилась в вашем отделе, достаточно тревожна. Ваш стиль управления лишает сотрудников желания работать. Ваши методы явно выходят за рамки допустимого.
— Вы не понимаете, — откликнулся Геннадий, когда внутренний гнев начал перетекать в слова. — Иногда дисциплина нужна для обеспечения результатов. Я делаю свою работу, а вся эта критика связана с личными неприязнями! Проделки завистников…
— Личные неприязни, как вы выразились, не могут служить основой для манипуляций и унижений, — сдержанно произнес директор, опираясь на свои бумаги. — У нас есть свидетельства. Оля и Зинаида нашли в себе смелость прийти и выступить против ваших действий. Это не просто громкие слова; это систематическое поведение.
Геннадий на мгновение сконфузился. Эта информация была неожиданной. Внутри появилась волна, и он, упрямо пытаясь вернуть контроль над ситуацией, начал защищаться:
- Вы не можете просто так верить слепо! Они используют это, чтобы подорвать моё влияние и репутацию!
Но генеральный директор, не обращая внимания на нападки, продолжил:
- Ваши коллеги донесли, что вы применяли методы управленческого давления, унижая их в присутствии других сотрудников. Они боятся высказать свое мнение из-за страха перед вами. Это называется злоупотреблением силой.
Геннадий чувствовал, что земля уходит у него из-под ног. Каждое слово генерального директора было, как грозовой удар. В голове крутились мысли о том, как он всегда считал себя сильным и авторитетным, а теперь, оказавшись в такой ситуации, не знал, что делать. В его груди закралась мысль о том, что он может потерять все, что так тщательно построил.
— Я требую подробностей! — Выкрикнул Геннадий, но его голос срывался на грани отчаяния.
— Вот так это и работает, Геннадий. — Успокоил его директор. — Мы уже провели внутреннее расследование. Кто-то способен справляться с властью, но, к сожалению, вы не из их числа. Увы, вы не готовы к ней. Вам предлагаю написать заявление об уходе по собственному желанию.
Эти слова прозвучали, как гром среди ясного неба. Он не мог поверить, что так легко и просто будет выставлен за дверь, откуда нет дороги назад.
— Я не хочу покидать компанию! — Произнес он с ненавистью. — Я вполне себе неплохо справлялся со всеми обязанностями, и был вашим лучшим специалистом!
— Возможно. А может, это только благодаря тому, что вместо Вас обязанности выполняли Ваши подчиненные, на которых вы самым наглым образом сваливали всю работу. Так или иначе, Вы здесь больше не работаете, потому что ваши методы сейчас наносят ущерб нам всем. - Произнес директор, ставя точку в этом разговоре
Дверь закрылась с глухим стуком. Геннадий мирно вздохнул, уже понимая, что на этом его карьера в данной фирме завершена.
Ольга и Зинаида, подслушивающие беседу в коридоре, ощутили сочетание облегчения и вины, когда увидели, как Геннадий покидает компанию с сутулой спиной и унылым выражением лица.
Они знали, что этот момент означает их победу, заслуженную рискованным ответным ударом. Это было здесь, в их офисе, и борьба за справедливость привела к таким последствиям.
— Мы избавились от него. – Произнесла Зинаида, пытаясь быть оптимистичной, но в ее голосе чувствовалась тень пессимизма. – Но нам нужно понимать, за какую цену.
Ольга вдруг вздохнула, напоминая о былом:
- Да, но это - цена нашей доброты. Мы, наконец, сделали правильный шаг, но все равно есть ощущение, что мы виноваты.
— Я знаю, Оля, но иногда добро может обернуться злом. — Произнесла Зинаида, сквозь боль и разочарование. — Он не оставил нам выбора. Лучше оставить человека без власти, чем дать ему право делать окружающим больно.
Теперь, когда Геннадий ушел, они осознали, что обратного пути нет.
Остаток дня подруги провели за размышлениями о природе власти и человеческой слабости. Власть требует понимания и контроля; она может довести человека до взлета, но также может разрушить его, опустив с самых ярких высот до самых низких глубин в один миг.
Важно было не просто иметь добрые намерения, но и понимать, как это может повлиять на людей. И в Зинаиде, и в Ольге поселилось осознание, что иногда, отдавая человеку чрезмерную власть, ты сильно рискуешь. И, пожалуй, больше в своей карьере на этот риск они не будут готовы пойти никогда.
Конец. "Музыка слов" (с)
🌸 Дорогие читатели, подписывайтесь, ставьте лайки, пишите комментарии, делитесь своим мнением и впечатлениями - это лучшая награда для автора 🌸
Читайте также: