Интересный вопрос поступил на сайт Онлайнинспекции
В учреждении заработная плата выплачивается 5-го и 20-числа, новый работник трудоустроен 1-го числа.
Нужно ли ему выплатить заработную плату 5-го числа за отработанный в первой половине текущего месяца период, чтобы не нарушить ч. 6 ст. 136 ТК РФ?
Спойлер по мнению Роструда: не нужно
Но давайте разберемся как вообще выплачивается зарплата
Чтобы понять логику выплат, важно учитывать установленные в организации сроки и то, за какой период каждая выплата производится.
График выплат в организации:
5 число — выплата за вторую половину предыдущего месяца (окончательный расчет).
20 число — выплата за первую половину текущего месяца (аванс).
Это соответствует требованию ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Трудоустройство 1-го числа текущего месяца:
1-е число — это начало рабочего месяца.
Следовательно, у работника еще нет отработанного периода за предыдущий месяц, по итогам которого производится выплата 5-го числа.
Поэтому, по мнению Роструда, 5 числа новому сотруднику нечего выплачивать за предыдущий месяц, так как он в том периоде еще не работал.
👍👍👍👍👍
Но есть и другая точка зрения, и как мне кажется она менее рисковая для работодателя и более соответствует законодательству.
🚩 Вспоминаем, что зарплату следует выдавать не реже чем каждые полмесяца, иначе нарушится норма закона (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)!
Сотрудник устроился 1-го числа → первое получение зарплаты должно произойти не позднее чем через 15 календарных дней.
Если зарплата в организации выплачивается 20-го числа, а человек пришел 1-го, то деньги он получит не через 15 дней, а через 20.
НЕ ПОРЯДОК! 👆🏻
Получается, если выплаты происходят 5-го и 20-го числа, то работнику, пришедшему 1-го числа, безопаснее выплатить сумму
👍за первые 4 дня (по графику 5-го числа),
👍остаток (с 5-го по 15-е) он получит 20-го числа.
Тогда правило соблюдения интервалов сохранится. 🙌🏻
Аналогично действует система для сотрудников, принятых во второй половине месяца:
Наример,
Работник трудоустроился 18 августа, выплата за первую половину месяца (с 1 по 15) 20 августа.
Если ему не выплатить 20-го августа, то между выплатами получится 19 дней (нарушение!)
Безопаснее, 20 августа выплатить ему ЗП за 2 дня (18-19), а остаток с 20 по 31 августа 5 сентября.
В дальнейшем сроки выплаты работнику сровняются с общеустановленными.
💡 Как вы считаете, какой метод правильный?
Жду ваших реакций и комментариев! 🥹
#ТрудовойКодекс #Зарплата #Выплаты #HR #ПравоваяПоддержка
