Найти в Дзене

Обучение медиков с 1 марта 2026: как было и как станет

Короткий разбор для владельцев клиник, главврачей и руководителей подразделений. С 1 марта 2026 года полностью дистанционные программы доп. образования для медиков и фармацевтов запрещаются. Онлайн сохранится только там, где он прямо предусмотрен федеральными стандартами (ФГОС) или типовыми программами ДПО, которые утверждает Минздрав.
До 1 сентября 2026 года учебные организации обязаны получить заключение Росздравнадзора о кадровом и материально-техническом обеспечении практической подготовки. Заключение бессрочное и вносится в открытый реестр. Без него обучать нельзя. Практический вывод: доля очных/смешанных форм вырастет. Планируйте время сотрудников, командировки и симуляционные модули заранее. Только то, что прямо будет разрешено в типовых программах или заложено в ФГОС (как правило, часть теории, тестовые модули, вебинары). Без явного разрешения — очно или смешанно. Шаг 1. Аудит обучения (сейчас).
Проверьте у сотрудников, кому скоро на аккредитацию, суммарный объём ДПО за 5 лет
Оглавление

Короткий разбор для владельцев клиник, главврачей и руководителей подразделений.

В двух словах — что меняется

С 1 марта 2026 года полностью дистанционные программы доп. образования для медиков и фармацевтов запрещаются. Онлайн сохранится только там, где он прямо предусмотрен федеральными стандартами (ФГОС) или типовыми программами ДПО, которые утверждает Минздрав.

До 1 сентября 2026 года учебные организации обязаны получить
заключение Росздравнадзора о кадровом и материально-техническом обеспечении практической подготовки. Заключение бессрочное и вносится в открытый реестр. Без него обучать нельзя.

Как было (до 01.03.2026)

  • Можно было проходить ряд программ полностью онлайн — при наличии лицензии и выгрузки часов в реестры.
  • Учебные центры сами проектировали программы ДПО (в рамках лицензии); очные модули не всегда требовались.
  • Заключение Росздравнадзора о МТ-базе и кадрах не требовалось.

Как станет (с 01.03.2026)

  • Нельзя реализовывать программы полностью дистанционно. Допустим только тот объём онлайн-модулей, который разрешён ФГОС или типовыми программами ДПО Минздрава.
  • Типовые программы утверждает Минздрав — провайдеры больше не «режут» часы по собственным шаблонам.
  • Обязательно заключение Росздравнадзора (до 01.09.2026). Оно подтверждает соответствие кадров и материальной базы требованиям практической подготовки; без него обучение запрещено.
Практический вывод: доля очных/смешанных форм вырастет. Планируйте время сотрудников, командировки и симуляционные модули заранее.

Что останется онлайн

Только то, что прямо будет разрешено в типовых программах или заложено в ФГОС (как правило, часть теории, тестовые модули, вебинары). Без явного разрешения — очно или смешанно.

Частые вопросы

  • Раньше пройденные дистанционные курсы «сгорят»?

    Нет. Новые правила действуют
    вперёд, «задним числом» удостоверения не отменяют. Важно, чтобы часы были в реестрах.
  • Как проверить учебный центр после 01.09.2026?

    У него должно быть
    бессрочное заключение Росздравнадзора и реализация типовых программ по вашему профилю.
  • Что будет с теми, кто учится на переходе?

    Как правило, обучение завершают по начатому порядку. Для новых наборов действует новая модель (типовые программы, очные/смешанные модули).

Дорожная карта для клиники на 2025–2026

Шаг 1. Аудит обучения (сейчас).

Проверьте у сотрудников, кому скоро на аккредитацию, суммарный объём ДПО за 5 лет. Закройте дефициты заранее — в 2025 и начале 2026.

Шаг 2. Провайдеры (I полугодие 2026).

Работайте с центрами, у которых: лицензия,
типовые программы Минздрава, готовность к очным модулям и движется оформление заключения Росздравнадзора.

Шаг 3. План очных модулей.

Бюджетируйте поездки, проживание, замены на сменах. Комбинируйте очные блоки и разрешённые онлайн-части.

Шаг 4. Процессы внутри.

— Квартально сверяйте часы ДПО с реестрами.
— Ведите «паспорт обучения» сотрудника на 5-летний цикл (144 часа суммарно, из них не менее 72 часов — программы повышения квалификации).
— Назначьте одного ответственного за обучение и аккредитацию (сроки, провайдеры, реестры).

Коротко для занятых руководителей

  • С 01.03.2026 — нет полной «дистанционки», онлайн только в объёме, разрешённом ФГОС/типовыми программами.
  • С 01.09.2026 — учить могут только центры с заключением Росздравнадзора (бессрочным).
  • Ранее полученные удостоверения сохраняют силу, если отражены в реестрах.
  • Планируйте очные модули и графики заранее — так вы избежите «провалов» по аккредитации.

Как я могу закрыть вопрос для клиники «под ключ»

  • Проведу диагностику обучения по сотрудникам: что уже в реестрах, чего не хватает до 144/72.
  • Подберу безопасных провайдеров под новые правила (типовые программы + заключение РЗН).
  • Составлю график очных/смешанных модулей с минимальным выпадением смен.
  • Сопровожу периодическую аккредитацию: отчёт, портфолио, подача и контроль статуса.
Вы управляете клиникой и командой — я беру на себя нормативку, реестры и сроки.

Автор: Станислав Ильин, эксперт по периодической аккредитации медицинских специалистов.

Этот материал — бесплатный.
Под статьёй можно скачать
гайд — в нём собраны самые важные шаги, чтобы подготовиться спокойно и без лишней путаницы.

Если что-то остаётся непонятным — смело
задавайте вопросы в комментариях, я всегда отвечу по делу.

А если хотите пройти периодическую аккредитацию спокойно, без нервов и хаоса в документах — аккуратно сопровожу, возьму на себя процесс.
Подробнее обо мне и как проходит сотрудничество.

Гайд - «Как безопасно пройти аккредитацию без стресса и отказов».

⚠️ Материал актуален на момент публикации. Информация носит рекомендательный характер и предназначена для ознакомления. Для принятия официальных решений всегда ориентируйтесь на действующие приказы Минздрава РФ, а также внутренние нормативные документы вашего ведомства.
⚠️ Материал актуален на момент публикации. Информация носит рекомендательный характер и предназначена для ознакомления. Для принятия официальных решений всегда ориентируйтесь на действующие приказы Минздрава РФ, а также внутренние нормативные документы вашего ведомства.