⚡️О плюсах и минусах аутсорсинга и наличия штатного специалиста по охране труда.
✅Преимущества аутсорсинга:
✔️передача заботы в руки
профессионалов с опытом работы в своей сфере, предметное общение
по возникающим вопросам.
✔️экономия на заработной плате и налогах, времени на постановку задач и совещаниях.
✔️гибкость и масштабируемость – возможность заказать отдельную услугу, работа над отельным проектом.
✔️фокус на собственном бизнесе – каждый должен заниматься своим делом.
✔️комплексный подход – все услуги в одном месте.
✔️наличие аккредитации – ограниченный круг организации, оказывающих услуги.
✔️отсутствие кадровых проблем, трат времени на непрофильные задачи, больничные, отпуска.
✔️возможность подключения команды специалистов, фокусирование на конкретном направлении.
⚠️Риски аутсорсинга:
🔴зависимость от подрядчика – если аутсорсер ненадежный, возможны задержки и некачественная работа, работа для «галочки», лояльность к проекту а не компании.
🔴ограниченный контроль
📈Преимущества штатного специалиста по охране труда:
🟢постоянное присутствие – сотрудник всегда в компании, оперативно реагирует на проблемы.
🟢знание специфики предприятия – глубже разбирается в процессах и рисках именно вашего бизнеса
🟢быстрое взаимодействие – проще координировать действия с другими отделами.
⚠️Риски содержания штатного специалиста охране труда:
🟠финансовые расходы –зарплата, налоги, соцпакет, обучение, низкая окупаемость работы, убытки из-за ошибок.
🟠кадровые риски – недостаточная компетентность,
при увольнении специалист необходимо подобрать
замену, временно возлагать обязанности.
🟠административная нагрузка – подготовка рабочего пространства и техоснащение, необходимо контролировать работу специалиста, обеспечивать ресурсами, организационная подготовка —наставник ввод в должность и тд.
🟠ограниченная экспертиза – один специалист всех
нюансов, особенно в сложных ситуациях не может
знать, «зачастую» один на один с проблемой несоответствие квалификации.
Аутсорсинг по охране труда возможен для любых организаций вне зависимости от размера, но с учетом требований Трудового кодекса РФ:
✔️Компании с численностью до 50 человек могут передать все функции по охране труда на аутсорсинг аккредитованным организациям.
✔️Компании с численностью более 50 человек обязаны иметь штатного специалиста или службу ОТ, но могут делегировать отдельные задачи (например, СОУТ, оценку рисков, обучение) аутсорсинговым компаниям.
🔥ЦКУ ТЕУС оказывает услугу долгосрочного сопровождения организаций в области охраны труда: выполнение функций службы охраны труда в организации в соответствии с последними изменениями законодательства.
🔗Ознакомиться с услугой вы можете по ссылке: https://teus-company.com/uslugi-v-oblasti-ohrany-truda сопровождение организации в области охраны труда
