Нет, в общем случае работник не обязан сообщать основному работодателю о работе по внешнему совместительству. Это прямо следует из позиции Роструда и норм Трудового кодекса РФ. Такое уведомление требуется только для отдельных категорий работников, прямо указанных в законе.
📌 Правовые основания
Действующее трудовое законодательство России гарантирует работникам свободу распоряжаться своим свободным временем и выбирать место работы. Основные правовые положения:
- Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать граждан в трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с их деловыми качествами.
- Статья 8 ТК РФ устанавливает, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.
- Статья 282 ТК РФ разрешает заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
⚖️ Позиция Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) неоднократно разъясняла, что работник не обязан уведомлять основного работодателя о работе по совместительству . В частности, в 2025 году Роструд рассмотрел случай, когда работнику вынесли выговор за не уведомление о подработке в другой организации, и признал такие действия работодателя незаконными .
Ключевые аргументы Роструда:
- Трудовой кодекс не содержит обязанности работника сообщать о совместительстве
- Локальные акты работодателя не могут устанавливать такие обязанности, если они ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ
- Каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав
👥 Исключения: когда уведомление обязательно
Для некоторых категорий работников установлены специальные правила, требующие уведомления или получения разрешения:
Таблица: Категории работников, обязанных уведомлять о совместительстве
Категория работников | Требования | Правовое основание
Руководители организаций | Разрешение уполномоченного органа или собственника | Ст. 276 ТК РФ
Государственные служащие | Уведомление представителя нанимателя | Закон о госслужбе
Муниципальные служащие | Уведомление представителя нанимателя | Закон о муниципальной службе
Спортсмены, тренеры | Разрешение работодателя по основной работе | Ст. 348.7 ТК РФ
Работники с вредными/опасными условиями труда | Справка о характере труда по основному месту работы | Ст. 283 ТК РФ
Работники транспорта | Справка о характере труда по основному месту работы | Ст. 329 ТК РФ
⚠️ Что нельзя запрещать работодателю?
Хотя работодатель не может запрещать совместительство вообще, он вправе требовать от работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. Если работа по совместительству негативно влияет на выполнение основных трудовых функций, работодатель может применить дисциплинарные взыскания.
Законные основания для привлечения к ответственности:
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника
- Прогулы, опоздания, невыполнение распоряжений руководства
- Снижение производительности труда из-за переутомления
📝 Практические рекомендации работникам
Если вы работаете по совместительству, рекомендуется:
- Убедитесь, что вы не относитесь к категориям, требующим специального уведомления или разрешения.
- Не сообщайте о совместительстве без необходимости — это ваше право, а не обязанность.
- Соблюдайте трудовую дисциплину на основном месте работы — совместительство не должно мешать исполнению основных обязанностей.
- Помните об ограничениях рабочего времени — по каждому договору совместительства нельзя работать более 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.
- Требуйте письменного оформления трудовых отношений по совместительству — устные договоренности не имеют юридической силы.
🏢 Что делать работодателям?
Работодателям следует:
- Не включать в локальные акты положения об обязанности уведомления о совместительстве — такие нормы недействительны.
- Не применять дисциплинарные взыскания за не уведомление о совместительстве — это незаконно.
- Соблюдать права работников на свободное распоряжение своим временем.
- Контролировать качество работы сотрудников, а не их занятость в других организациях.
💡 Частные случаи и нюансы
Внутреннее совместительство
При работе у того же работодателя заключается отдельный трудовой договор с указанием, что работа выполняется по совместительству.
Отпуск при совместительстве
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Запись в трудовой книжке
Сведения о работе по совместительству вносятся только по желанию работника основным работодателем на основании документов от работодателя по совместительству.
🔍 Судебная практика
Суды consistently встают на сторону работников в спорах об уведомлении о совместительстве. Например, в одном из дел суд признал незаконным увольнение работника за не уведомление о работе по совместительству, указав, что такое требование не основано на законе.
Бесплатная консультация юриста
✅ Заключение
Работник не обязан сообщать основному работодателю о работе по внешнему совместительству, за исключением специально установленных законом случаев. Локальные акты, предусматривающие такую обязанность, не подлежат применению, как нарушающие трудовые права работников.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
При возникновении споров можно ссылаться на позицию Роструда и статьи 3, 8 и 282 ТК РФ. Если работодатель применяет дисциплинарные взыскания за не уведомление о совместительстве, такие действия можно обжаловать в государственной инспекции труда или в суде.