Согласно статьям 29 и 30 ТК РФ представителями работников в социальном партнерстве являются первичные профсоюзные организации (ППО), которые на локальном уровне представляют интересы работников данного работодателя, являющихся членами данного профсоюза. По идее, первичная профсоюзная организация должна не только представлять, но и защищать социально-трудовые права работников в случае их нарушения.
На примере ППО ГКБ-6 и ее председателя Даниловой Марии Леонидовны наглядно продемонстрирую, как выглядят представление интересов и защита нарушенных прав работников в данной больнице.
И я, и я, и я того же мнения
В состав комиссии, занимавшейся расследованием случившегося со мной 19 сентября 2021 года несчастного случая на производстве, входила председатель первичной профсоюзной организации Данилова Мария Леонидовна.
Дружно «взявшись за руки» с двумя другими членами комиссии – замом главврача Овчинниковой и специалистом по охране труда Балобановой, доверительно поведав мне, что «она на моей стороне», Данилова принялась «защищать» мои нарушенные трудовые права. При этом она ни разу не встретилась ни со мной, ни с очевидцами происшествия.
Совместными усилиями эти трое составили акт, из которого следовало, что причина несчастного случая – мои личная неосторожность, торопливость и допущенные мной нарушения требований охраны труда. Поскольку с такой трактовкой я не была согласна, задним числом, оказывая давление на свидетелей, члены этой «команды» сфальсифицировали вторую версию акта, оставив формулировку причины несчастного случая без изменений.
Перед составлением акта Данилова неоднократно консультировалась в Рескоме профсоюза медработников. Представители вышестоящей профсоюзной организации объяснили ей недопустимость формулировки «сама виновата». Но здравому мнению Данилова не последовала и к комиссионному решению присовокупила свое «особое мнение» столь обтекаемое и индифферентное, что позволяло ей оказаться ни при чем, если что.
Наша Маша громко плачет
Мои нарушенные права защитил гражданский суд, признав вину работодателя в причинении тяжкого вреда здоровью.
22 декабря 2022 года, через 3 дня после заседания в гражданском суде, где профсоюзница обосновывала свое «особое мнение» по поводу причины несчастного случая, Данилова по собственному желанию отказалась от должности председателя профкома под тем предлогом, что она не успевает «смотреть больных» на своей основной работе заведующей нефрологического отделения. Истинной причиной, которую она мне озвучила, было ее нежелание впредь выслушивать нарекания со стороны администрации за то, что «она уж очень за меня заступается».
В рамках возбужденного уголовного дела она сейчас ходит на допросы не с юристом юридической службы больницы (как было в гражданском суде), а с адвокатом Дьяконовым Н.А. - членом Специализированной коллегии адвокатов УР, состоящим в юридическом агентстве Марданшиных.
Благородная идея защиты нарушенных прав сотрудников Данилову и в бытность её председателем профсоюзика не сильно волновала, а уж сейчас заступаться за уволенную сотрудницу ей и вовсе нет никакого резона. И вот она уже поменяла свое «особое мнение» на противоположное.
Ни на один вопрос, касающийся ее прямых обязанностей как лидера профсоюза, Данилова ответить не смогла: ни по поводу несертифицированных СИЗов, ни по поводу ненадлежащей организации рабочих мест и лечебного процесса, ни по поводу того, что сотрудники скидывались на порошок для стирки «одноразовых» защитных костюмов.
Зато сообщила то, о чем ее даже не спрашивали. Например, что от порошка, в котором стирали «одноразовые» СИЗы, она чесалась. Что «она в отделении пазлы собирает». «И кое-что еще и кое-что другое», но об этом в другой раз.
На очной ставке Данилова поведала, что все считают ее «очень доброй». Видимо, ее «особое мнение» я тоже должна была считать спецпайком ее доброты. Заявив, что она одна (!) поддержала меня своим «особым мнением», Данилова упрекнула меня в неблагодарности.
Под предлогом необходимости составления «особого мнения», она беспрестанно по телефону жаловалась мне на давление со стороны Вдовиной с сотоварищами и выведывала мою позицию и позицию адвоката, который представлял мои интересы в предстоящем суде. В суд я обратилась именно потому, что на расчетливую доброту профсоюзницы Даниловой не надеялась ни одной минуты.
Спрашивается, откуда появилась жалоба (текст имеется) на «добрую» Данилову за хамство в отношении фармацевтического работника, от которой ее «всеми неправдами» отмазывала юрисконсульт ГКБ-6, бывшая ярская мировая судья Семенова?
Во время процессуального действия Данилова горько плакала, «изображая жертву», над которой издеваются, в то время как она опаздывает на работу в «Медицею». Постоянно повторяя, что она «не юрист», Данилова наивно полагает, что за дачу заведомо ложных показаний ей ничего не будет. Нравственная сторона вопроса, которая всегда гораздо важнее правовой, Данилову не интересует вовсе.
Чего только у нас может не быть? У нас может не быть чего угодно
Основной задачей любой профсоюзной организации является защита социально-трудовых прав и интересов работников. Свою роль в соблюдении прав медицинских работников профсоюзный комитет ГКБ-6 видит исключительно в сокрытии нарушений этих прав администрацией больницы.
Никто не смеет выносить сор из избы ГКБ-6, тогда как заметание его под коврик приветствуется и поощряется. Это наглядно продемонстрировала Вдовина на профсоюзном собрании, поблагодарив Данилову за проделанную работу при расследовании несчастного случая.
«Посмевших» обратиться в суд за защитой, которых еще один зам Вдовиной и член профсоюзика Соловьев называет «вышедшими из ума», ждет наказание в виде увольнения, как это произошло в моем случае.
Подобные нечистоплотные способы работы профсоюза больницы и его лидера Даниловой дискредитируют само понятие «независимого профсоюза», помощь которого в отстаивании прав работников превращается в свою полную противоположность.
Такой стиль работы способствует снижению уровня профсоюзной работы и делает возможным:
- незаконно вменять дополнительные обязанности врачам ковидного отделения без должного юридического оформления;
- использовать мошеннические схемы распределения бюджетных денег в пользу «прочих лиц», не имеющих никакого отношения к оказанию медицинской помощи, и лишать врачей, средний и младший медперсонал бригадных, доплат и надбавок;
- распивать спиртное в разгар рабочего дня в кабинете главврача больницы экстренной помощи в период пандемии ковида, чтобы на странице профсоюза в интернете разместить фотоотчет в качестве иллюстрации «товарищеской поддержки, единства и солидарности членов профсоюза в отстаивании своего права на отдых».
«Особым мнением» лидера профсоюзной организации ГКБ-6 Даниловой про таблички, которые «необходимо было закупить и устанавливать в местах скопления воды с целью профилактики последующих несчастных случаев», работодатель с легкостью пренебрег.
Новая метла вместо старой
В качестве «наказания» за то, что я «посмела» обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав, главврач Вдовина в одностороннем порядке по собственной инициативе в очередной раз незаконно уволила меня.
Решение о расторжении со мной трудового договора по инициативе работодателя было единогласно поддержано на собрании первичной профсоюзной организации, об участии в котором я не была извещена и на котором не присутствовала.
И если Данилова худо-бедно (в основном худо) изображала борьбу за нарушенные права работника, то ее преемница, Быстрых Анна Николаевна, кандидатуру которой предложила Вдовина с целью усиления своей неуязвимости, даже не пытается создать видимость работы:
- по судебной повестке от 27 января 2025 года в судебное заседание новоиспеченная председатель профсоюзного комитета Быстрых не явилась;
- документы, на основании которых трудовой договор со мной был расторгнут, в предоставлении которых Быстрых была уведомлена 14 февраля 2025 года, до настоящего времени в суд не предоставлены.
Подпевалы местного профкома
Формально прикрываясь защитой интересов работников, профсоюзный лидер получает возможность решать свои собственные проблемы (например, поступление дочери в мединститут по целевому направлению). Все, на что способны деятели типа Даниловой, это шептаться по углам, «дружить со всеми» и при этом доносить на работника работодателю и, наоборот, работнику - на работодателя, бояться высказать вслух свое мнение, «как бы чего не вышло» лично с ними.
Но это не работа профсоюзного лидера. Профсоюз - это социальная ответственность, которая требует умения выстраивать диалог, выслушивать аргументы и факты, думать, видеть хотя бы ближайшие последствия, считать, наконец. Другими словами - это серьезный труд, на который лица с эластичной совестью неспособны.