Если основной работник на длительном больничном, в отпуске по уходу за ребенком или отсутствует по другой причине и за ним по закону на этот период сохраняется место работы, то на его ставку можно принять временного работника.
В этом случае срок трудового договора указывается как «на период отсутствия основного работника Фамилия И.О.» и обязательно делается ссылка на абзац 1 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Такие временные трудовые отношения могут длиться несколько лет, пока основной работник фактически не явиться на свое рабочее место.
Например, основной работник-женщина ушла в отпуск по беременности и родам. На период ее отсутствия приняли временного работника. После отпуска по беременности и родам был оформлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет, затем второй отпуск по беременности и родам, за ним второй отпуск по уходу за ребенком и так далее. Весь этот период на этой так называемой «декретной» ставке работает временный работник.
Истечение срока трудового договора
В связи с истечением срока действия трудового договора работник увольняется по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Основанием для увольнения временного работника является выход отсутствующего основного работника на свою ставку.
Порядок увольнения работника по этому основанию обязывает работодателя письменно уведомить работника об истечении срока трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня (статья 79 Трудового кодекса РФ). Согласие работника при этом не требуется. Работодатель просто напоминает работнику о том, что срок его трудового договора истек.
При этом, если трудовой договор заключался на период отсутствия основного работника, то уведомление может не оформляться, так как работодатель может и не знать о намерении основного работника приступить к работе.
Например, трудовой договор был заключен на период временной нетрудоспособности основного работника. Вечером на приеме врач закрыл больничный и утром основной работник обязан явиться на работу. В такой ситуации уведомление временного работника невозможно.
Сюрприз! Вы уволены.
Спор по дате увольнения
Когда трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника, то возникает спор по дате увольнения - временного работника надлежит уволить в тот же день, в который вышел основной работник, или накануне этого дня.
Вопрос важный, так как если уволить раньше срока, то работник сможет в судебном порядке восстановиться на работе за неправомерное увольнение, а если срок увольнения пропустить, то трудовой договор трансформируется в бессрочный и нельзя будет его уволить в связи с истечением срока трудового договора.
Например, отпуск по уходу за ребенком основного работника заканчивается в понедельник, 6 числа месяца. Временный работник подлежит увольнения в понедельник (6 числа) или в пятницу (3 числа месяца)?
Если дата увольнения совпадает с датой выхода на работу основного работника, то получается, что в этот день на ставке два работника и им обоим нужно выплатить зарплату. Это нарушает штатное расписание и фонд оплаты труда.
Следовательно, необходимо временно уволить накануне дня выхода основного. Но тогда отсутствует основание прекращения трудового договора, так как фактически основной работник к работе еще не приступил.
На практике и в разъяснениях нет единой точки зрения.
Из последних высказываний на этот счет в ответе на портале онлайнинспекция.рф (вопрос от 27.08.2025 № N 228365) Роструд ответил, что увольнять временного нужно в день фактического выхода основного работника на работу. По примеру, в понедельник 6 числа месяца. Согласна с этой позицией Роструда.
Автор Елена Пономарева