«Какие у вас зарплатные ожидания?» — этот вопрос рекрутера заставляет многих кандидатов нервничать.
Знакомое чувство? Страх ошибиться с цифрами знаком каждому соискателю: как назвать сумму, чтобы не потерять в деньгах, но и не испугать работодателя завышенными запросами?
Сразу скажем: универсального рецепта нет — все зависит от конкретной ситуации. Однако оценить рынок и подстроиться под ожидания компании вполне реально.
Из чего формируется зарплата в IT
Грейд
Деление на джунов, мидлов и сеньоров в IT — это условность, а не строгий стандарт. Задачи джуна в одной компании могут соответствовать уровню мидла в другой. В крупных корпорациях система грейдов бывает еще более сложной. С этим приходится мириться. Хотя наниматели редко раскрывают детали грейдинга на собеседовании, сотрудники больших компаний часто делятся этой информацией.
Грейды в Google
- L3 — уровень джуна для выпускников без опыта.
Задачи: рутинные, не требующие глубокой экспертизы.
Срок: до 2 лет. - L4 — уровень мидла. Самый многочисленный грейд.
Задачи: разработка с пониманием бизнес-метрик, ведение документации, постановка задач для L3 и принятие проектных решений.
Срок: несколько лет или бессрочно. - L5 — уровень сеньора.
Задачи: разработка стратегии, руководство командой, менторство для новичков.
Срок: несколько лет или бессрочно. - L6 — уровень руководителя.
Задачи: взаимодействие между командами, реализация крупных проектов, найм сотрудников, предложение глобальных идей.
Срок: несколько лет или бессрочно.
Грейды в Google существуют вплоть до L11 — это уровень топ-менеджмента.
Стек
Единые зарплаты для всех — это утопия. Проджект-менеджер
и фронтенд-разработчик с грейдом middle будут получать по-разному.
На доход также влияют уникальные навыки. Тестировщик, владеющий BigData, может претендовать на зарплату в разы выше, чем его коллега без этого скилла.
В резюме не нужно перечислять все свои умения. Опыт с pet-проектов на заре карьеры вряд ли будет актуален для позиции тимлида. Указывайте только релевантный опыт — как костюм по случаю.
Татьяна Малиновская, CEO Employ City
Находитесь в поиске работы и хотите присоединиться к стоящему проекту? Отправьте нам своё резюме, и мы оперативно свяжемся с вами!
Место жительства
Не стоит ожидать в Индии зарплаты, как в американских компаниях. Доходы IT-специалистов зависят от уровня жизни в стране и налогового законодательства.
Например, в Грузии ИП платят всего 1% налога, а в Германии — от 20%. Чем выше налоги, тем большую сумму обычно предлагает работодатель в оффере.
Универсальность специалиста
Разработчик, который только пишет код, будет получать стандартную зарплату. Специалист, разбирающийся в управлении командами и core-технологиях, может рассчитывать на повышенную ставку и бенефиты.
Важен и опыт. Специалисту, много лет работавшему в EdTech, будет сложно перейти в нишевый стартап. Чтобы показать многогранный опыт, стоит развивать pet-проекты и side-проекты (подработки), если это уместно для желаемой должности.
Язык программирования
Языки программирования имеют разную ценность на рынке. Python, с которого часто начинают новички, не позволит претендовать на самые высокие зарплаты.
Для джунов хорошо оплачивается знание:
- Java — ~79 000 ₽.
- Kotlin — ~80 000 ₽.
- Swift — ~87 000 ₽.
- Golang — ~96 000 ₽.
Мидлы, программирующие на Kotlin, Golang или Swift, могут получать до 200 000 ₽.
Сеньоры, владеющие несколькими языками, включая Golang или Swift, могут рассчитывать на зарплату около 300 000 ₽.
Какую вилку указать в резюме
Важно четко понимать, на какую позицию вы претендуете. Джун без опыта, запрашивающий зарплату мидла, выглядит странно. Адекватная самооценка поможет заинтересовать работодателя.
Но и занижать ожидания опасно: низкие запросы часто ассоциируются с компаниями, где нет карьерного роста и интересных задач. Такие работодатели часто просто экономят на специалистах.
Джунам лучше всего изучить рынок: пройтись по вакансиям на агрегаторах и сравнить предлагаемые вилки со своими навыками. На собеседовании можно назвать вилку, слегка завысив ожидания, чтобы оставить пространство для торга. Мидлам и сеньорам вести этот диалог проще — они обычно знают себе цену. При смене работы можно смело повышать зарплатные ожидания на 20%.
Татьяна Малиновская, CEO Employ City
Как претендовать на зарплату повыше
Повысить доход можно, постоянно совершенствуя навыки: изучать новые языки программирования, фреймворки. Так вы позиционируете себя как более ценный и универсальный актив.
Новичкам важно зарабатывать репутацию: участвовать в хакатонах, развивать нетворкинг, брать заказы на фрилансе для пополнения портфолия.
Крайне важно оставаться в тренде: следить за новинками веб-разработки, современными технологиями и отраслевыми новостями.
Имейте на руках несколько офферов, знайте рыночные вилки, торгуйтесь. Не соглашайтесь на первое же предложение. Даже если ваши запросы немного выше рынка, найдется компания, которая будет готова их удовлетворить. Проявите терпение. Помните, что оффер — это решение на несколько лет. Настройтесь на успех и верьте в свои силы. Не забывайте, что компания тоже продает вам вакансию на этой «встрече».
Татьяна Малиновская, CEO Employ City