Меня зовут Наталья. Я работаю бухгалтером в торговой фирме. Работа и так напряжённая: отчёты, налоги, проверки. И вот в пятницу вечером звонит директор:
— В субботу приезжай в офис, нужно срочно подготовить документы.
Я отвечаю:
— Но суббота у меня выходной.
— Ну и что? Ты же зарплату получаешь. Один день ничего страшного, — сказал он и повесил трубку.
В субботу я всё-таки поехала. Просидела с утра до вечера, сделала отчёт. Когда получила зарплату — никакой оплаты за выходной не было.
Я спросила у начальника:
— Почему не оплатили?
А он:
— Ты же понимаешь, это было «по дружбе».
⚖️ Что говорит закон
Трудовой кодекс (ст. 113, 153):
- Привлечение к работе в выходной день возможно только с письменного согласия сотрудника.
- Исключение — ЧП, аварии, угроза жизни и здоровью людей.
- Работа в выходной оплачивается минимум в двойном размере.
- По соглашению сторон вместо оплаты можно взять дополнительный выходной.
📖 История №2
У моего друга Андрея похожая ситуация. Его заставили выйти в воскресенье «разгружать товар». Заплатили как за обычный день.
Он обратился в трудовую инспекцию. Работодателя обязали доплатить в двойном размере и ещё назначили штраф.
🛡️ Что делать, если требуют работать бесплатно
- 📌 Не соглашайтесь устно — требуйте письменный приказ.
- 📌 Знайте: вас не имеют права заставлять без вашего согласия (кроме ЧП).
- 📌 Если всё же вышли — требуйте оплату в двойном размере или выходной.
- 📌 В случае отказа — жалоба в инспекцию по труду или иск в суд.
- 📌 Ведите учёт фактических часов работы (фото, переписка, записи).
📖 Чем закончилось у меня
Я поговорила с юристом, написала заявление в отдел кадров. Через неделю мне доплатили «задним числом». А директор больше не решался «по дружбе» заставлять работать.