Меня зовут Олег. Я работал в крупной компании, где зарплата состояла из двух частей: оклад и премия. В трудовом договоре было прописано: «премия выплачивается ежемесячно по усмотрению работодателя».
И вот однажды мы с коллегами получили зарплату — без премии. На 15 тысяч меньше, чем обычно.
Я пошёл к начальнику отдела и спросил:
— Почему премию не выплатили?
Он ответил:
— Потому что. Руководство решило, что в этом месяце премий не будет.
Я почувствовал себя обманутым. Ведь премия — это не «подарок», а часть привычного дохода.
⚖️ Что говорит закон
Трудовой кодекс разделяет обязательные и дискретные выплаты.
- Если премия прописана в трудовом договоре или положении об оплате труда — она обязательна. Работодатель обязан её выплатить, если выполнены условия (например, план продаж).
- Если премия указана как «по усмотрению работодателя» — юридически это право, а не обязанность. Работодатель может заплатить, а может и нет.
- Но! Даже в этом случае удержание премии не должно быть «карательным» и дискриминационным.
📖 История №2
У моей знакомой Татьяны премия была связана с показателями магазина. Она выполняла план, но премию всё равно не дали.
Она собрала документы и пошла в суд. Суд запросил данные: оказалось, что план действительно был выполнен, а премию удержали «из-за личного конфликта».
В итоге суд обязал работодателя выплатить премию и ещё компенсацию.
🛡️ Что делать, если премию не выплатили
- 📌 Проверьте свой трудовой договор и положение об оплате труда.
- 📌 Сохраните доказательства выполнения условий премии (планы, отчёты, табели).
- 📌 Сначала подайте письменное заявление работодателю.
- 📌 Если премию всё равно не выплатят — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
- 📌 Важно: устные обещания не имеют силы, только документы.
📖 Чем закончилось у меня
В моём случае премия не была гарантирована, поэтому взыскать её через суд я не смог. Но этот урок научил меня главному: внимательно читать трудовой договор перед подписанием.