Идея сегодняшнего поста пришла, благодаря комментарию Виктора с описанием его истории и того, как некрасиво поступила по отношению к нему компания (скриншот комментария выше 👆).
Часто кандидаты сталкиваются с ситуацией «ожидание ≠ реальность». Компании обещают одно, а на деле выходит совсем другое. Это ломает доверие и демотивирует людей с самого старта.
🧐Давайте разберем, где чаще всего скрываются ловушки.
1️⃣Обман по должности
В оффере красиво звучит «Руководитель направления», «Head of Sales», «Финансовый директор». На деле — это позиция специалиста без команды, без полномочий и с «руководством только на визитке».
❓Как проверить: уточняйте структуру отдела, количество подчиненных, реальные управленческие полномочия. Просите объяснить организационную схему и уточните возможность найма сотрудников.
2️⃣Обман по функционалу
На собеседовании говорят про стратегические задачи: «будете развивать новые рынки», «работа с крупными клиентами», «автоматизация процессов».
В реальности — рутина, операционка и задачи за трех уволившихся сотрудников.
❓Как проверить: просите список конкретных обязанностей в письменном виде. Уточняйте, какие задачи будут приоритетом в первые 3–6 месяцев, какие задачи нужно оперативно решать, что ждут от кандидата на данную позицию.
Как понять, есть ли текучка в компании?
3️⃣Обман по зарплате
Обещают «от 150 000 ₽», но фиксированная часть — 70 000 ₽, остальное «бонусы». В договоре — МРОТ и премия «по усмотрению».
❓Как проверить: выясняйте размер оклада, «грязными» или «чистыми» указывают доход, каким образом рассчитываются надбавки. Внимательно читайте трудовой договор‼️
4️⃣Обман по бонусам и премиям
Говорят: «13-я зарплата, ежеквартальные бонусы, KPI-премии». Но в положении написано: «по решению руководства». В итоге премии нет или она минимальна.
❓Как проверить: просите показать положение о премировании или хотя бы принцип расчета бонусов. Спросите, как часто и в каком размере сотрудники реально получали премии за последний год.
5️⃣Карьерный рост, которого нет
«Через полгода станешь руководителем» — но реальных карьерных треков нет, а повышение никогда не обсуждается.
❓Как проверить: уточняйте, кого и за какой период повышали в компании, просите реальные примеры.
6️⃣Гибридный график — только обещания
При найме: «У нас гибрид, можно из дома». После выхода: «Мы ждем тебя в офисе каждый день, удаленка только по болезни».
❓Как проверить: зафиксируйте гибкость в оффере, трудовом договоре или в дополнительном соглашении.
7️⃣Соцпакет с ограничениями
В вакансии обещают ДМС, спортзал, корпоративное обучение. На деле: ДМС только после года работы, спортзал — скидка, обучение — за свой счет.
Как проверить: уточняйте, что входит в пакет и с какого момента он действует.
Почему глупые вопросы на собеседовании - это 🚩для кандидата?
8️⃣Расплывчатые KPI
«Все зависит от ваших результатов» звучит честно, но без четких KPI вы всегда будете «должны».
❓Как проверить: требуйте формулировку KPI в письме или приложении к договору. Если вам отказали, то это 🚩
💡 Главный вывод: компании любят продавать вакансию, а не реальную работу. Ваша задача — задавать неудобные вопросы и фиксировать договоренности.
📌 Перед подписанием оффера спросите себя:
❓Мне понятен мой функционал?
❓Я знаю, сколько точно буду получать?
❓Есть ли прозрачные правила премирования?
❓Реальна ли обещанная должность и команда?
Если хотя бы на один вопрос ответа нет — вас могут обмануть.
🫣А вы сталкивались с такими ситуациями при поиске работы? Поделитесь в комментариях 👇
❤️Если вы уже сейчас чувствуете, что есть вопросы по поиску работы, составлению резюме или прохождению собеседований, то не нужно терять время - запишитесь на бесплатную консультацию по ссылке https://idealnoerezume.ru/freecon Там мы разберем вашу ситуацию и вы получите обратную связь, узнаете, как вас видят со стороны, и сможете точнее выстроить стратегию поиска работы или внести корректировки в резюме.
😎Если пост побыл полезен, то ставьте 👍и подписывайтесь на мой канал 😉
#собеседование #вакансия #вакансии #карьера #работа #психология #выгорание #здоровье #поискработы #резюме #карьерныйконсультант #резюме #карьерныйрост