С 1 сентября 2025 года для расчета среднего заработка во всех предусмотренных законодательством случаях применяется новый порядок, установленный Положением, утвержденным постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение № 540). Фактически, общий алгоритм расчета остался прежним, за исключением нового подхода к исчислению среднего месячного заработка для целей выплаты выходного пособия, регламентированного пунктами 9 и 13 Положения № 540. Однако формулировки новых норм отличаются недостаточной конкретностью, что порождает больше вопросов, чем предыдущие правила.
Согласно новому порядку, средний месячный заработок для оплаты выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (или часового) заработка, который определяется по неизменившимся правилам, на среднемесячное количество дней или часов. Для работников с поденным учетом рабочего времени применяется среднемесячное число дней, а для работников с суммированным учетом — среднемесячное число часов. При этом новые правила четко определяют только расчет среднемесячного числа часов (делением годовой нормы рабочих часов на 12), оставляя не урегулированным порядок расчета среднемесячного числа дней.
Минтруд России в ответ на запросы работодателей дает разъяснения по применению новых правил. Так, в письме от 05.08.2025 № 14-1ООГ-3551 ведомство указало, что среднемесячное число дней следует рассчитывать путем деления на 12 количества рабочих дней в календарном году (с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение.
В последующем письме от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011 Минтруд затронул вопросы учета нерабочих праздничных дней при выплате выходного пособия и расчета пособия в размере двухнедельного заработка, которые также оставались не до конца ясными после принятия Положения № 540.
Важно отметить, что согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П, при расчете выходного пособия в число оплачиваемых дней включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период. Аналогичная позиция ранее была высказана Минтрудом в письме от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2069.
Однако в новом письме ведомство подчеркивает, что действующий с 1 сентября 2025 года порядок не вводит новых правил, а лишь сохраняет подход, ранее установленный постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, с незначительными редакционными уточнениями. Минтруд напоминает, что в силу статьи 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении по сокращению или ликвидации выплачивается в размере среднего месячного заработка, но поскольку закон не конкретизирует, за какой именно месяц производится расчет, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, не влияет на размер пособия. Это мнение ведомство обосновывает ссылкой на то же постановление КС РФ, но без упоминания его позиции об учете праздничных дней.
Таким образом, согласно новой позиции Минтруда, нерабочие праздничные дни не учитываются при расчете выходного пособия. Например, при увольнении после 1 сентября 2025 года среднемесячное число дней составит 20,58 (247 рабочих дней в году / 12).
В письмах от 09.09.2025 № 14-6/ООГ-4069 и от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011 ведомство также указало, что полученный результат подлежит округлению по правилам математического округления. Это означает, что в 2025 году выходное пособие будет выплачиваться из расчета 21 дня (20,58 округляется до 21) при увольнении в любом месяце после 1 сентября.
Учитывая, что математическое округление не всегда происходит в пользу работника и может привести к уменьшению количества дней, рекомендуется закрепить в локальных нормативных актах организации порядок округления всегда в пользу работника, аналогично правилам, действующим при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Что касается расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, то Минтруд в письме от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011 разъяснил, что он рассчитывается пропорционально. Исходя из этого, за две недели работнику в 2025 году следует выплатить средний заработок за 10 дней (20,58 / 2 = 10,29, что после математического округления дает 10 дней). Альтернативный подход, основанный на округлении до увольнения (21 день / 2 = 10,5, округляется до 11 дней), также возможен. Во избежание споров с работниками рекомендуется также закрепить в локальных актах выбранный способ расчета и правило округления в пользу работника.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
Поможем по учёту, работе и настройкам в 1С?
Пишите - ответим на все вопросы >
Консультанты-бухгалтеры с более чем 30-летним опытом. Любые вопросы по 1С. Настройка. Сопровождение. Обучение. Доработка. Мы отлично разбираемся в бухгалтерском, налоговом, кадровом и управленческом учёте и помогаем эффективно работать с программами 1С.
- Работаем по всей России. Не важно в каком Вы городе.
- Если нужно, подключимся удалённо к Вашему ПК и вместе разберёмся в программе с Вашим вопросом.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.