.
В изысканно обставленном кабинете, царила напряженная атмосфера.
После внезапного объявления о срочном оперативном совещании, в резиденцию первого замгендиректора прибыли руководители подразделений предприятия. Начальники расположились в креслах, у каждого в руках - папка с документами. Настроение тревожное, никто не знал о цели сего совещания. Можно лишь догадываться. И предположения были совсем не радужные. Ибо визиты в сей кабинет нередко заканчивались плачевно.
- Очередная чистка надвигается?
Даша, одетая в строгий бежевый костюм, восседала за своим эксклюзивным столом, как всегда - невозмутимая, брови чуть нахмурены, губы поджаты, взгляд не предвещал ничего хорошего. Хотя.. на самом деле это была лишь имиджевая маска. Надо "держать марку". Чтоб не расслаблялись. А цель данной оперативки заключалась в желании получить актуальную информацию из первых рук. И оперативно разрулить горячие вопросы.
- Ничего личного, чисто бизнес..
.
Один за другим, начальники структурных подразделений представляли свои отчеты. Кто-то говорил уверенно и четко, жонглируя цифрами и графиками. Кто-то, казалось, немного нервничал, стараясь не попасть впросак. Начальница внимательно слушала каждого, задавая уточняющие вопросы и делая пометки в своем блокноте.
После доклада главы отдела реализации, повисла короткая пауза. Его оптимистичные прогнозы не вполне соответствовали данным, которые получены от инспекторов. Хозяйка приподняла бровь, впившись угрюмым взглядом.
- Уверены ли Вы в этих цифрах, Олег Петрович? Они несколько расходятся с моими данными.
Тот заметно занервничал, начал оправдываться, ссылаясь на сезонные колебания, нестабильность спроса. Однако не встретил ответного понимания. Дарья Владимировна пресекла отмазки, в стиле герцогини Мальборо из фильма "Стакан воды".
- Если на следующем совещании я не услышу внятный доклад, буду крайне удивлена. Крайне.
Следующим выступал Бирюков, начальник производственного отдела, человек немногословный и практичный. Его отчет был кратким и по существу: объемы производства соответствуют плану, но есть небольшие задержки с поставками комплектующих. Он тут же предложил варианты решения проблемы, продемонстрировав глубокое понимание ситуации. Начальница одобрительно кивнула, отметив конструктивный подход.
- Хорошо.
Напряжение в кабинете то нарастало, то немного спадало, словно волны. Каждый отчет будто пазл, складывающийся в общую картину.
Далее слово взял начальник отдела логистики, молодой и амбициозный мужчина. Он говорил быстро, энергично, с энтузиазмом рассказывая о новых маршрутах, оптимизации складских запасов и внедрении современных IT-решений. Его доклад был полон инноваций и перспектив, однако начальница ощутила некоторую напускную браваду.
- Звучит впечатляюще, - прервала она его, - но как данные нововведения отразились на реальных сроках доставки? Имеют место жалобы на задержки.
Энтузиазм докладчика резко поутих. Он принялся объяснять, что внедрение новых систем требует времени на адаптацию, что возникли небольшие технические сбои, которые сейчас активно устраняются. Начальница слушала внимательно, не перебивая, но в ее взгляде читалось сомнение.
- Инновации не должны идти в ущерб стабильности. Согласны?
- Безусловно. Будем работать над недостатками..
Последним выступал начальник отдела кадров. Ее отчет был посвящен вопросам мотивации персонала, обучения и повышения квалификации. Он говорил о проблемах, связанных с текучестью. Представил результаты анонимного опроса сотрудников, в котором выявлен ряд проблемных зон: недостаточная коммуникация между отделами, перегрузка работой и ощущение недостаточной оценки со стороны руководства.
Даша нахмурилась. - Эти результаты требуют серьезного анализа. Мы должны понять, что именно привело к такому положению дел и принять меры для исправления ситуации. Я хочу, чтобы вы подготовили план мероприятий по улучшению рабочей атмосферы и повышению мотивации персонала.
Окинула взглядом собравшихся.
- Ну, вроде всё? Благодарю за информацию. Ваши отчеты дали более полное представление о текущей ситуации. Необходимо скоординировать действия и сосредоточиться на решении выявленных проблем. Жду от вас конкретных предложений и инициатив. Наша общая цель – обеспечить стабильность и процветание предприятия.
После короткой паузы добавила. - Не смею более задерживать.
Посетители стали подниматься, на их лицах читалось явное облегчение, некоторые даже улыбались. Кажется, гроза миновала. По крайней мере, на этот раз..
Когда закрылась дверь, Даша устало вздохнула. - Мда уж, впряглась аки кобыла..
Бюро оптимизации, начавшись с нуля, разрасталось буквально с каждым днем. Захватывая все новые функции, направления и полномочия. Превращаясь из ревизионного органа в какого-то теневого спрута, контролирующего всю внутреннюю деятельность огромного предприятия. Чем-то напоминая пресловутый советский обком. Когда на местах принимались решения, однако без одобрения "партии" все эти решения.. не имели реальной силы.
Даша буквально захлебывалась в огромном потоке поступающих вопросов. Времени катастрофически не хватало. Выходила из положения тем, что "сбросила" основную часть текучки на своих начальников отделов. Те денно и нощно разруливали возникающие проблемы, скинув в свою очередь на рядовых инспекторов разные мелкие "терки". Штат инспекторов непрерывно рос, едва успевая за стремительной динамикой.
На днях Темная сущность заявила своей верной сподвижнице, что неплохо бы создать филиалы бюро на всех приобретенных предприятиях.
- Займись этим. С подбором персонала помогу.
- Наместников своих ставить буду?
- Можно и так сказать.
Просто голова кругом шла от всего этого. - Уф-ф..
.
Сама же Хозяйка на данный момент была поглощена приобретением моторного завода. Сия российская "дочка", производящая дизельные и газовые силовые агрегаты, была недавно "отжата" у немецкой компании Deutz AG и находилась в ведении Росимущества. Так что.. все было непросто. С государством не шибко забалуешь.
Однако игра стоила свеч. Имея в собственности такой завод, можно разом закрыть целую кучу проблем. В том числе и для пресловутого сельхоз. довеска. До сих пор двигатели для сеялок-веялок приобретались на стороне, за большие деньги. Плюс непредвиденные сбои с поставками. Что крепко отражалось на себестоимости.
.
- Мне срочно нужен зам! Вот пусть займется всеми этими филиалами. А лично я не резиновая.
Она уже в который раз стала прикидывать кандидатуры. Оценивала-взвешивала. И не смогла прийти к определенному выводу. Вспомнила о Марине, улыбнулась, покачав головой. - Нет, ей еще рано, не потянет такое. А вот старшим инспектором ее сделаю, в самый раз. Через месяц-другой.
- Кстати! Как там с рекламой?
Нажала кнопку на аппарате связи. - Марина, зайди ко мне..
Спустя пару минут открылась дверь, в кабинете возникла молодая женщина. - Вот и я..
Даша удивленно вскинула брови. - Прическу сменила?
- Ага. - Повела головой влево-вправо, пригладила пальцами локон. - Ничо так вроде?
- Очень даже вполне, тебе идет. А с чего вдруг?
Та загадочно улыбнулась. - Ну так, захотелось перемен. Надо соответствовать высокой должности.
- Ясно. Присаживайся. И давай свое резюме по рекламщикам. Пара дней прошла.
Марина аккуратно присела на диван, коротко вздохнула. - Ну в общем, посмотрела я их проекты, почитала отзывы, созвонилась с клиентами.. Парадигма! Самый оптимальный вариант. Это мое личное мнение. А ты уж сама решай.
- Тоже к тому склоняюсь. Солидная контора. Окей, принято. Ты ведь сказала, что не новичок в этих делах? Вот и давай, займись. Назначаю тебя ответственной за маркетинг "Агроресурса".
- Упс.. - Сделала большие глаза. - Нежданчик.
- А то! У меня на это времени совсем нет. А тебе и карты в руки. Действуй. Если проявишь результат, на повышение пойдешь, в начальники отдела. Всё в твоих руках, подруга.
Подружка с шумом выдохнула воздух, улыбнулась лукаво. - Ну, за язык никто не тянул. Вызов принят. Но тогда мне надо на завод съездить, ознакомиться вживую с их делами.
- И желательно в компании Парадигмы. Вместе всё там посмотрите и обсудите. Как договоришься, сообщи мне, я скоординирую с руководством завода. Окей?
Марина решительно кивнула.
- Как скажешь.
* * *