Новый тренд на рынке труда: сотрудники делают вид, что работают

Почти 70% сотрудников хотя бы раз прибегали к «тихому увольнению» в своей карьере — это ситуация, когда человек перестает вкладываться в работу, при этом не уходит с нее.

Обсудили с HR-специалистами этот тренд: узнали, как можно спасти команду от тихого увольнения, а бизнес — от потери денег.

Подписывайтесь на наш канал в Дзене — здесь мы делимся интервью, трендами бизнеса и полезными материалами для предпринимателей.

Как распознать тихое увольнение?

Присмотритесь к сотрудникам и обратите внимание на следующие признаки:

1. Потеря инициативности. Сначала сотрудник перестает быть инициативным, потом не интересуется компанией, а затем пишет заявление на увольнение.
2. Отказ от участия в дискуссиях. Сотрудник не проявляет активность, не участвует во встречах, перестает приходить на созвоны и задавать вопросы.
3. Личные дела — на первом месте. Это становится ясно, когда сотрудник не успевает выполнять задачи в срок, редко или долго отвечает на сообщения.
4. Потеря лояльности. Сотрудник разочаровался в коллективе и компании. Он активно критикует руководителей и коллег, а также постоянно жалуется.

Это говорит о том, что сотрудник больше не видит для себя причины решать возникающие проблемы. Ему стало все равно на свою работу и компанию.

Как бороться с тихим увольнением?

Чаще всего за таким состоянием скрывается выгорание и стресс от работы. Вот как можно этого избежать, чтобы не остаться без команды:

1. Поменяйте бизнес-процессы. Выясните, кто из работников перерабатывает, и грамотно перераспределите нагрузку на команду.
2. Разработайте систему контроля. Когда есть понятные KPI, сотрудники лучше достигают результатов, а руководителям — проще контролировать их работу.
3. Проявляйте заботу о команде. Собирайте обратную связь и проводите беседы с сотрудниками. Лучше использовать анонимные формы, чтобы люди не боялись честно говорить о своих проблемах.
4. Предусмотрите карьерный рост. Во многих компаниях не выстроена система карьерного развития. Из-за этого сотрудники, которые когда-то отлично работали, могут тихо уволиться, если расти больше некуда.
5. Предлагайте новые задачи. Рутина может привести к выгоранию, а проекты, которые выходят за рамки привычного, помогут его избежать.

Если не получается построить конструктивный диалог, а способы выше уже не помогают, скорее всего, придется попрощаться с таким сотрудником.

💬 Вы когда-то замечали у себя признаки тихого увольнения? Расскажите о своем опыте.