Может ли татуировка или пирсинг стать законным основанием для увольнения? Этот вопрос приобрел новую актуальность после недавнего заявления адвоката Макки Салиговой, которая подтвердила: российские работодатели действительно могут регулировать внешний вид сотрудников, включая наличие татуировок, пирсинга и экстравагантных причесок.
Требования к внешнему виду должны быть официально закреплены в локальных актах компании, а сотрудник должен быть ознакомлен с ними под подпись. При этом увольнение допускается лишь за неоднократное нарушение этих правил.
А как состоит с дресс-кодом в России?
Законно ли требовать соблюдения дресс-кода?
Короткий ответ — да. Работодатель имеет полное право установить правила дресс-кода. Это прямо следует из частей 2 ст. 21 и 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В них сказано, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты.
Важное разъяснение дал и Роструд в своем письме. Суть в том, что требования к внешнему виду не должны быть голословными. Они должны быть закреплены в одном из следующих документов:
- Трудовой договор.
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
- Коллективный договор.
- Отдельное положение о дресс-коде.
И самый важный пункт: сотрудник должен быть ознакомлен с этими документами под личную подпись. Если вашей подписи нет — правила для вас недействительны.
А можно ли за это уволить? Смотрим на ст. 81 ТК РФ
Увольнение — это крайняя мера. Работодатель не может уволить вас за то, что вы один раз пришли в джинсах. Чтобы увольнение было законным, должны быть соблюдены строгие условия:
- Неоднократность. У вас уже должно быть как минимум одно дисциплинарное взыскание (например, выговор) за это же нарушение, которое не снято и не погашено.
- Документальное подтверждение. Каждое нарушение должно быть зафиксировано: докладная записка, акт, требование предоставить письменное объяснение.
- Правильная статья. Увольнение чаще всего происходит по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
То есть, дресс-код — это такая же трудовая обязанность, как и соблюдение сроков. Нарушаете ее систематически — вас могут уволить.
Реальный пример из практики
Чтобы не быть голословными, приведем пример. В Приказе МВД России от 17.11.2020 N 777 дресс-код строго регламентирован. Например, в пункте 119 указано, что длина юбки у сотрудниц должна быть «на уровне колен».
Для военных и государственных служащих требования всегда строже. Нарушение устава ношения формы является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой выговор, а в случае повторения — и увольнение.
А что в других странах? Международный опыт
Тут подходы кардинально отличаются и зависят от культуры и религии.
- Строго: в ОАЭ, Иране, Саудовской Аравии дресс-код для женщин (и даже туристок) основан на нормах шариата. Ношение открытой одежды может привести к серьезным последствиям, вплоть до депортации.
- Традиционно: в Японии в бизнес-среде царит строгий консерватизм. Черные туфли на низком каблуке, белая рубашка, минимум аксессуаров. Это вопрос корпоративной культуры и уважения.
- Либерально: в США и Европе (особенно в IT-сфере) дресс-код часто носит рекомендательный характер. Главное — выглядеть опрятно. Однако в банках или юридических фирмах негласное правило «костюм и галстук» все еще действует.
Выводы и инструкция для сотрудника
Итак, резюмируем все сказанное простыми тезисами.
Если вы работник:
- Внимательно читайте все, что подписываете при приеме на работу (особенно трудовой договор и ПВТР).
- Если требований к одежде нет в документах — ваши кроксы и худи защищены законом.
- Если требования есть и вы с ними ознакомлены — за систематическое нарушение действительно могут уволить на законных основаниях.
Если вы работодатель:
- Внесите требования к внешнему виду в локальный нормативный акт.
- Ознакомьте каждого сотрудника с ним под подпись.
- При нарушении действуйте строго в рамках статей 192, 193 ТК РФ (фиксация, объяснительная, приказ о взыскании).
Итог: предложение депутата — скорее, провокация, чем готовящаяся норма. Уже сейчас уволить за короткую юбку можно, но только если это прописано в документах и нарушение носит системный характер. Ваши права защищает подпись. Ставьте ее осознанно.