🌟 Сокращать работников стало дороже
Конституционный суд внес свои коррективы, и теперь выплаты при увольнении по сокращению нужно считать особенно внимательно. Что нового?
➡️ Если сотрудника увольняют по сокращению штата или ликвидации компании, работодатель обязан сохранить средний заработок на время поиска новой работы. ➡️ Раньше практика по совместителям была разная — некоторые работодатели отказывали в выплате среднего заработка на период трудоустройства, если сотрудник имел вторую работу. Теперь Конституционный суд чётко сказал: нельзя отказывать в выплате ни одному сотруднику.
Это касается:
🔘 всех сотрудников, включая совместителей;
🔘 всех регионов, а не только Крайнего Севера;
🔘 периода поиска новой основной работы, который может достигать двух-трёх месяцев, а для особых регионов и до шести месяцев.
✅ Нужно внимательно учитывать выплаты при сокращении, чтобы не нарушить закон.
✅ Совместители теперь полностью защищены — их выплаты рассчитываются так же, как и для основного места работы.
✅ Любая экономия за счёт отказа в среднем заработке теперь может обернуться судебными претензиями.
🌀 Минтруд готовит поправки в Трудовой кодекс (ст. 178 и 318), где будет прямо прописано: работникам-совместителям сохраняются все гарантии по среднему заработку на период трудоустройства при сокращении или ликвидации организации.
Считаем выплаты аккуратно, проверяем все совместительства и готовим документы так, чтобы ни один сотрудник не остался без законной поддержки.
#сокращение #увольнение
