#ВопросОтвет

#ВопросОтвет

Вопрос: Нужно ли направлять на медосмотр работника компании, принятого по договору ГПХ?

Ответ эксперта: Нет, если вы принимаете на работу сотрудника по гражданско-правовому договору, то обязанности по обязательным медосмотрам для работодателя формально не возникает.

📌 ТК РФ прямо исключает из сферы своего действия лиц, работающих по ГПХ. А нормы об обязательных предварительных и периодических медосмотрах распространяются только на работников, трудоустроенных по трудовым договорам (ст. 220 ТК РФ). 

Обратите внимание. В ТК РФ есть статья 69. Само название статьи «Медицинский осмотр при заключении трудового договора» говорит о том, что медосмотры касаются именно персонала, с которым ваша компания заключила трудовой договор. Также в статье 214 ТК РФ прописана обязанность работодателя провести за счет собственных средств медосмотры работников. Это также значит, что речь идет именно о категории работников, которые привлечены к работе по трудовому договору. В статье нет упоминания других категорий, например сотрудников по ГПД.

Если человек действительно является подрядчиком или исполнителем, к нему требования о медосмотрах не применяют автоматически.

👉Однако важно помнить: заключение ГПХ нельзя использовать для формального обхода трудового законодательства (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). В случае, если отношения между работником по ГПД и работодателем будут признаны трудовыми, исполнителю придется пройти все предусмотренные для штатных сотрудников проверки, включая медосмотр. А работодателю зачислить его в штат со всеми вытекающими из этого обязанностями.