⏩ Возможности: при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, определяется путем деления количества рабочих дней в календарном году, в котором произошло увольнение, на 12.
С 1 сентября 2025 года действует новый порядок исчисления средней зарплаты. Средний месячный заработок для выходного пособия определяется как средний дневной заработок, умноженный на среднее число рабочих дней 1 месяца в году.
В Письме от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 Минтруд России разъяснил особенности определения среднего месячного количества рабочих дней (часов) при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия при сокращении или увольнении в связи с ликвидацией организации.
При выплате такого выходного пособия не указан конкретный месяц, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Размер выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Выплата выходного пособия призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению, и не зависит от обстоятельств, имевших место после увольнения работника.
Ведомство обращает снимание, что при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), за месяц, определяется путем деления рабочих дней (часов) в календарном году (с 1 января по 31 декабря), в котором произошло увольнение, на 12.
⏩ На заметку: подробно о расчете выходного пособия при увольнении работника, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
* Статья содержит ссылки на правовые акты и аналитические материалы СПС КонсультантПлюс. Для полноценного изучения материала оставьте заявку на сайте и получите демо-доступ к системе на 48 часов.