Куда обращаться работнику, если его права относительно сокращения премии в связи с дисциплинарным нарушением не соблюдаются.

Первостепенным способом защиты нарушенного права работника в данной ситуации является обращение в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана у работодателя, с требованием о признании действий работодателя неправомерными и взыскании невыплаченной суммы премии. Данный досудебный порядок разрешения индивидуального трудового спора не является обязательным, что предоставляет работнику альтернативу незамедлительного обращения в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о защите трудовых прав.

Ключевое значение для обоснованности требований имеет нарушение работодателем установленных законом процедур, а именно сроков применения дисциплинарного взыскания, регламентированных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Перенос материальных последствий в виде депремирования на последующие месяцы, непосредственно не связанные с фактом совершения дисциплинарного проступка, может быть расценен судом как злоупотребление правом со стороны работодателя, поскольку премия является составной частью оплаты труда и ее сокращение должно быть обосновано и соотнесено по времени с периодом, за который она начисляется.

Что касается процессуальных сроков для обжалования, то для обращения в комиссию по трудовым спорам действует трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При обращении в суд срок давности по делам о восстановлении трудовых прав составляет один месяц со дня вручения копии приказа о дисциплинарном взыскании либо со дня выплаты (невыплаты) заработной платы, а по спорам о невыплате премиальных сумм – один год с момента установленной даты их выплаты. Учитывая, что факт неправомерного депремирования становится известен работнику в момент получения заработной платы за тот расчетный период, в котором было произведено сокращение стимулирующей выплаты, именно с этой даты начинает течь срок для обращения за судебной защитой.

Если у вас возникают юридические сложности, то можете обратиться к нам, мы рады будем вам помощь.

Звоните нам +7-495-970-92-00 или пишите vopros-k-uristu@mail.ru