"Увольнение пенсионера без отработки: как воспользоваться правом единожды"

Приветствую читателей юридического блога! Сегодня разберем важную тему, которая касается миллионов работающих пенсионеров в России. Речь пойдет о праве уволиться без обязательной двухнедельной отработки при выходе на пенсию. Это право существует, но им можно воспользоваться только один раз в жизни. Давайте разбираться во всех деталях и нюансах этого вопроса.

Что такое отработка и почему ее хотят избежать

Для начала давайте определимся с терминами. «Отработка» — это неофициальное название срока, который работник обязан отработать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. По закону этот срок составляет две недели (ст. 80 ТК РФ). Он нужен, чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся сотруднику и организовать передачу дел.

Однако в жизни бывают ситуации, когда отрабатывать эти две недели нет возможности или желания. Особенно это актуально для пенсионеров, которые хотят быстрее начать новый этап жизни — заслуженный отдых.

Законное право пенсионера: уволиться без отработки

Трудовой кодекс РФ предоставляет работающим пенсионерам особую льготу — возможность уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Это право закреплено в части 3 статьи 80 ТК РФ.

Согласно закону, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель не может обязать его отрабатывать 2 недели. Работающего пенсионера должны уволить в тот день, который он сам указал в своем заявлении.

💡 Важный момент: Это право распространяется именно на тех работников, которые достигли пенсионного возраста и выходят на пенсию. На другие категории пенсионеров (например, военных пенсионеров или «вредников») эта льгота не распространяется.

Как правильно оформить увольнение без отработки

Чтобы воспользоваться своим правом на увольнение без отработки, пенсионер должен правильно оформить заявление об увольнении:

1. Указать правильную формулировку — в заявлении обязательно нужно написать, что увольнение происходит «в связи с выходом на пенсию».
2. Указать желаемую дату увольнения — тот день, в который работник хочет быть уволенным.
3. Сослаться на норму закона — желательно указать ссылку на часть 3 статьи 80 ТК РФ.

Главное ограничение: право на увольнение без отработки — только один раз

Теперь переходим к самому важному нюансу, который многие упускают из виду. Право уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию можно использовать только ОДИН РАЗ в жизни.

Это позиция Роструда (Федеральной службы по труду и занятости), которая выражена в Письме от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1. И большинство судов придерживаются такой же позиции.

Что это значит на практике?

• Если вы впервые увольняетесь в связи с выходом на пенсию — вы можете уволиться без отработки, в любой указанный вами день.
• Если после увольнения вы снова устраиваетесь на работу (к тому же или другому работодателю), а затем снова хотите уволиться — вы не сможете снова воспользоваться правом увольнения без отработки.
• При последующих увольнениях будет действовать общее правило — необходимо предупредить работодателя за две недели до увольнения.

⚖️ Почему именно так? Как разъясняют в Роструде, работник достигает пенсионного возраста один раз. Соответственно, и право на увольнение в связи с выходом на пенсию возникает также один раз.

Как работодатель узнает, что право уже использовалось?

При первом увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовой книжке делается соответствующая запись. Например:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При последующем трудоустройстве новый работодатель увидит эту запись и будет знать, что право на увольнение без отработки уже использовано.

Таблица: Сравнение процедуры увольнения при первом и последующих увольнениях

Критерий | Первое увольнение в связи с выходом на пенсию | Последующие увольнения

Необходимость отработки | Нет | Да (14 дней)

Основание увольнения | П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с указанием «в связи с выходом на пенсию») | П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (без указания причины)

Определение даты увольнения | Работник сам определяет дату |Дата определяется истечением 14 дней с момента предупреждения

Необходимость указания причины | Обязательно указать «в связи с выходом на пенсию» | Не обязательно указывать причину

Что делать, если право уже использовано?

Если вы уже использовали право на увольнение без отработки, но снова хотите уволиться, есть несколько вариантов:

1. Отработать положенные 14 дней — это стандартная процедура.
2. Договориться с работодателем о более раннем увольнении — работодатель может отпустить вас раньше, если это не нанесет ущерб работе организации.
3. Уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — в этом случае срок увольнения определяется по договоренности между работником и работодателем.
4. Воспользоваться другими основаниями для увольнения без отработки — например, при нарушении работодателем трудового законодательства (невыплата зарплаты и т.д.).

Частые вопросы и проблемы при увольнении пенсионеров

❓ Может ли работодатель отказать в увольнении без отработки?

Нет, не может. Если работник впервые увольняется в связи с выходом на пенсию и правильно оформил заявление, работодатель обязан уволить его в указанный день3. Отказ будет нарушением трудового законодательства.

❓ Что делать, если работодатель не отпускает?

Если работодатель отказывается увольнять без отработки, можно:

• Написать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
• Обратиться в суд с иском о признании увольнения состоявшимся и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

❓ Распространяется ли это право на всех пенсионеров?

Нет, не на всех. Право на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию имеют только те работники, которые достигли общеустановленного пенсионного возраста (сейчас это 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин) или льготного возраста, дающего право на пенсию по старости.

На тех, кто получает пенсию по другим основаниям (например, военные пенсионеры или пенсионеры по инвалидности), это право не распространяется.

❓ Что с материальной помощью при увольнении?

Некоторые организации выплачивают при увольнении в связи с выходом на пенсию единовременную материальную помощь. Обычно такое положение есть в коллективном договоре.

Если помощь носит единовременный характер, то ее должны выплатить только один раз — при первом увольнении в связи с выходом на пенсию. Если же в коллективном договоре сказано, что материальную помощь получает каждый работник, достигший пенсионного возраста, то ее должны выплачивать при каждом таком увольнении.

📅 Актуальные изменения 2025 года для работающих пенсионеров

С 2025 года в России произошли важные изменения, касающиеся работающих пенсионеров:

1. Возобновление индексации пенсий работающим пенсионерам

С 1 января 2025 года возобновлена индексация пенсий работающим пенсионерам, которая была приостановлена с 2016 года.

Что это значит?

• Работающие пенсионеры теперь будут получать проиндексированную пенсию.
• При увольнении пенсионера размер пенсии не уменьшается.
• Если пенсионер уволится, а потом снова устроится на работу, размер его пенсии не будет «откатываться» к предыдущему, более низкому значению.

💡 Пример: Если пенсионер с 2016 года получал пенсию 20 000 рублей, то в 2025 году после увольнения с учетом всех индексаций его пенсия составит около 30 000 рублей. Если он потом снова устроится на работу, то продолжит получать те же 30 000 рублей.

2. Новые правила отчетности для работодателей

С 2025 года работодатели должны подавать в Социальный фонд России (СФР) сведения об уволенных пенсионерах по форме ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1.

Бесплатная консультация юриста

💡 Заключение: Ваши права и возможности

Подведем итоги нашей беседы:

1. Право есть — работающие пенсионеры действительно могут уволиться без двухнедельной отработки при выходе на пенсию.
2. Но только один раз — это право можно использовать единожды в жизни. При последующих увольнениях придется отрабатывать 14 дней или договариваться с работодателем.
3. Правильно оформляйте заявление — обязательно укажите формулировку «в связи с выходом на пенсию» и желаемую дату увольнения.
4. Знайте о новых изменениях — с 2025 года работающим пенсионерам индексируют пенсии, и при увольнении/трудоустройстве размер пенсии не уменьшается.

Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.

Помните: закон на вашей стороне. Главное — правильно оформлять документы и знать свои права. Если возникли сложности с работодателем, не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.