Почему компании обращаются к астрологии в найме?
В последние годы некоторые работодатели в России и за рубежом начали использовать астрологию при подборе сотрудников 🤦♀️ Решения принимаются не только на основе компетенций, опыта и мотивации кандидатов, но и с учетом даты рождения, знака зодиака или даже полной натальной карты (иногда этот запрос перекрывает всё остальное).
✂️ Врезка: 😁Про натальную карту мне вспоминается анекдот: Звонок по телефону, мама берет трубку:
Сын : Мама, привет! Слушай, а ты можешь сказать мне точное время моего рождения и день недели?
Мама: Сын, нам эта девочка уже не подходит!
✂️
Причины, по которым компании идут на такой шаг:
🔵Поиск «короткого пути» — желание упростить оценку личности, не прибегая к полноценным интервью или психологическим тестам.
🔵Мода на эзотерику — растущий интерес к астрологии, особенно среди собственников малого и среднего бизнеса.
🔵Попытка снизить риски ошибок найма — вера в то, что звезды подскажут, кто лучше справится с ролью.
🔵Личный опыт руководителя — некоторые собственники сами увлекаются астрологией и переносят это на бизнес-практики.
❓Кому чаще отказывают? ( с чем я абсолютно не согласна❗️)
Анализируя практику, можно выделить определенные стереотипы:
🔴Скорпионы — «конфликтные», «властные», «слишком независимые».
🔴Близнецы — «поверхностные», «неустойчивые», «меняют мнение».
🔴Овны — «слишком импульсивные», «конфликтные лидеры».
🔴Рыбы — «мечтательные», «непрактичные», «не подходят для бизнеса».
😡Эти ярлыки крайне субъективны и не учитывают реальный опыт, навыки и личностные качества конкретного человека.
❓Кого чаще берут?
Напротив, «предпочтение» часто отдают:
🟢Козерогам — «надежные», «трудолюбивые», «структурные».
🟢Девам — «внимательные к деталям», «организованные».
🟢Тельцам — «устойчивые», «прагматичные».
🟢Весам — «дипломатичные», «легкие в общении».
Фактически эти выборы связаны с желанием руководителя видеть «удобных» сотрудников.
А теперь давайте поговорим о рисках для компании с таким подходом и почему его нельзя использовать?
🔴Дискриминация — кандидатам отказывают не по профессиональным, а по астрологическим признакам. Которые к уровню знаний и профессионализму не имеют никакого отношения!
🔴Ущерб бренду работодателя — такие практики подрывают имидж серьезной компании (ну согласитесь, это совсем неадекватный подход для оценки кандидатов).
🔴Ошибки найма — гороскоп не отражает реальные компетенции, мотивацию и ценности.
🔴Рост текучести — «удобные по гороскопу» сотрудники могут оказаться неэффективными.
🔴Правовые риски — дискриминация по личным признакам может быть оспорена кандидатом (если, конечно, компания об этом скажет напрямую, иначе доказательств просто нет).
🔴Утрата доверия сотрудников — люди чувствуют, что оценка их личности основана на предрассудках, а не на их реальных достижениях.
О том, почему кандидаты уже через месяц хотят уволиться, я рассказываю здесь
❓Почему компании должны отказаться от астрологического подбора (или, хотя бы, не ориентироваться только на него 🛑
🟢Бизнес держится на компетенциях, мотивации, командной работе и ценностях, а не на дате рождения.
🟢Эффективнее использовать профессиональные HR-инструменты: ассессмент-центры, структурированные интервью и др.
🟢Отказ от «астроподбора» повышает репутацию компании как современной, открытой и ориентированной на результат.
❗️Но! Если вдруг вы попали на собеседование в такую компани, то у вас должны быть весомые аргументы 😁И вот список сильных сторон каждого знака зодиака😎 Ведь кждый знак приносит ценность в команду. Главное — уметь видеть сильные стороны, а не минусы 😉
♈️ Овен — энергия, инициативность, лидерство, умение быстро принимать решения.
♉️ Телец — устойчивость, надежность, практичность, терпение.
♊️ Близнецы — гибкость мышления, коммуникабельность, креативность.
♋️ Рак — эмпатия, забота о команде, интуиция, умение создавать комфорт.
♌️ Лев — харизма, уверенность, вдохновляющее лидерство.
♍️ Дева — системность, внимание к деталям, аналитичность.
♎️ Весы — дипломатичность, стремление к гармонии, умение договариваться.
♏️ Скорпион — стратегичность, целеустремленность, настойчивость.
♐️ Стрелец — оптимизм, открытость, стремление к развитию и новым идеям.
♑️ Козерог — дисциплина, ответственность, ориентация на результат.
♒️ Водолей — оригинальность, инновационность, умение видеть нестандартные решения.
♓️ Рыбы — креативность, интуиция, гибкость, эмоциональный интеллект.
О том, как найти свои сильные стороны, я рассказываю здесь
❓Что такое подбор по натальной карте (это не по знак зодиака, таки всё интереснее 😁).
Если гороскоп — это общая характеристика по знаку зодиака, то натальная карта — более сложный инструмент.
HR или консультант передает астрологу дату, место и время рождения кандидата. На основе расположения планет в момент рождения строится «карта личности». Там анализируют:
✅сильные и слабые стороны характера,
✅предрасположенность к лидерству или командной работе,
✅предполагаемые таланты и слабости,
✅«кармические задачи» и точки кризиса,
✅совместимость с руководителем или командой.
Звучит эффектно, но на практике это субъективная интерпретация, никак не связанная с реальными компетенциями кандидата❌
Подбор по гороскопу и натальной карте — это ‼️НЕ ИНСТРУМЕНТ HR‼️, а субъективная практика, которая ограничивает возможности компании и дискриминирует кандидатов. Компании, ориентированные на долгосрочный успех, должны строить систему оценки на компетенциях, результатах и потенциале, а не на астрологии.
При этом, если рассматривать астрологию метафорически, то каждый знак несет в себе ценность и сильные стороны, которые можно раскрыть и использовать в бизнесе 💎
Напишите в комментариях:
❓Кто вы по гороскопу и, как вы считаете, какие у вас сильные стороны, которые соответствуют вашему знаку?
❓❓А вы сталкивались с ситуацией, когда вас оценивали по гороскопу или даже по натальной карте?
PS: для тех, кто рассматривает классический вариант отбора, и у кого есть вопросы по поиску работы и прохождению собеседований, запись на бесплатную консультацию здесь https://idealnoerezume.ru/freecon
#карьера #поискработы #резюме #интервью #самореализация #личнаяэффективность #выгорание #карьернаястратегия #развитие
#натальнаякарта #гороскоп #зодиак #знакзодиака #психология #hr