Поиск работы — это стратегическая игра. Когда вы неправильно оцениваете свой опыт (чаще — занижаете его ценность), это не просто «ошибка в резюме». Это цепная реакция, которая влияет на выбор компаний, на то, какие вакансии вы увидите, какие офферы получите и сколько в итоге будете зарабатывать. Ниже — как именно это работает и к каким проблемам приводит.
❓Что значит "неправильно оценивать свой опыт"?
Коротко: вы недооцениваете влияние своих действий, фокусируетесь на списке обязанностей, а не на результатах, не видите масштаб своего вклада и потому не показываете его рынку корректно.
Признаки:
🔴в резюме — только обязанности без результатов;
🔴в рассказе — «я делал(а) то-то», а не «это привело к…»;
🔴отклоняете вакансии «выше уровня», считая, что не тянете;
🔴ориентируетесь только на «безопасные» компании/роли.
❓Как это влияет на выбор компании и результаты поиска?
🟡Неправильный таргетинг компаний.
Вы подаётеся в компании, которые дают «совпадающие» объявленные обязанности, но не соответствуют вашему уровню влияния. Например, вместо позиционирования как человек, который управлял изменениями в масштабе бизнеса, вы идёте в компании с оперативными задачами — и получаете только операционную роль.
🟡Ошибочный выбор уровня вакансий.
Занижая свой вклад, вы ориентируетесь на вакансии ниже вашего реального уровня. Последствия: меньшая зарплата, ограниченные полномочия, отсутствие развития.
🟡Потеря релевантности резюме / низкая конверсия откликов.
Резюме без числовых результатов и бизнес-эффекта не «читается» рекрутерами и ATS — вы получаете меньше приглашений на интервью или приглашения на роли, не соответствующие вашим амбициям.
🟡Сети и нетворк на неправильном уровне.
Если вы не верите, что вам по силам более высокий уровень, вы общаетесь с людьми и в сообществах «нижнего» уровня — и вам реже попадают контакты и рекомендации для senior/lead позиций.
🟡Провалы на интервью.
На интервью вы не демонстрируете влияние, не рассказываете ROI ваших проектов — интервьюеры не видят основания для повышения уровня/зарплаты.
🟡Слабые переговоры по зарплате.
Если вы сами оцениваете себя ниже рынка, вы называете низкую желаемую зарплату или быстро соглашаетесь на первое предложение.
❓К каким проблемам это приводит (коротко и конкретно):
🔴Получение предложений ниже уровня компетенций → финансовые потери и демотивация.
🔴Несоответствие ожиданий и задач на новой работе → быстрое выгорание (6–12 месяцев).
🔴Частая смена работы — из-за неудовлетворённости функционалом (паттерн «попытка-провал-уход»).
🔴Стратегическая стагнация: вы не развиваете навыки, которые нужны для следующего шага.
🔴Повышение вероятности быть переиспользованным на однотипных задачах (вы становитесь «узким» специалистом).
🔴Психологические эффекты: снижение уверенности, ощущение, что «меня недооценивают», хронический стресс.
👇Конкретные признаки того, что вы занижаете себя:
🟡вы регулярно отклоняете приглашения на интервью выше среднего уровня;
🟡ваши требования по зарплате заметно ниже рыночных ориентиров;
🟡в резюме преобладают пункты «что делал», а не «какой был результат»;
🟡вы общаетесь преимущественно с людьми на 1–2 уровня ниже желаемого.
❓Что делать: практические шаги (чёткий план)
🟢Инвентаризация достижений
Запишите 10–15 своих проектов/решений. Для каждого отметьте: цель — ваши действия — конкретный результат (в цифрах или по бизнес-эффекту).
🟢Сопоставьте опыт с требованиями уровней
Разбейте компетенции по уровням (оперативный — управленческий — стратегический). Для каждого достижения отметьте, к какому уровню оно ближе.
🟢Составьте матрицу target-companies
Определите 3 группы компаний: «компании комфортного уровня», «целевые компании следующего уровня» и «stretch-компании» (куда стоит попытаться пробиться). Для каждой — критерии: масштаб, культура, критерии роста.
🟢Перепишите резюме и описание опыта работы в соцсетях — через результаты
Каждое ключевое достижение формулируйте как бизнес-историю: задача — действие — результат. Первые 3–5 строк профиля должны продавать ваш уровень влияния.
🟢Подготовьте 4–6 «историй успеха» для интервью
STAR/Context-Action-Result, с цифрами и с акцентом на принятие решений, влияние на KPi и взаимодействие с руководством/клиентами.
🟢Определите минимальные критерии оффера
Не только зарплата: уровень ответственности, возможности роста, метрики успеха. Это поможет отказаться от «заманчивых» низкоуровневых предложений.
🟢Получайте внешнюю обратную связь
Попросите оценить ваше резюме и истории достижений. Внешний взгляд быстро показывает, где вы занижаете свой вклад.
Неправильная оценка опыта — это не приговор. Это диагностируемая и исправимая ошибка стратегии. Если её не исправлять — вы теряете деньги, время и мотивацию. Если работать системно — рынок начнёт «читать» ваш уровень по-другому, и офферы будут соответствовать реальному вкладу.
👉 Запишитесь на бесплатную консультацию по ссылке https://idealnoerezume.ru/freecon , где я помогу разобрать ваш опыт и стратегию поиска.
👍 Ставьте лайк, если тема откликнулась, и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые полезные материалы.
#карьера #поискработы #резюме #интервью #самореализация #личнаяэффективность #выгорание #карьернаястратегия #развитие #карьерныйконсультант #собеседование #вакансия #вакансии