Найти в Дзене

Профстандарт специалиста по подбору персонала — кто должен соответствовать?

Профстандарт специалиста по подбору персонала — кто должен соответствовать? HR‑PROFI предлагает готовую должностную инструкцию, составленную в точном соответствии с профстандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». По Минтруду РФ (Приказ № 717н от 09.10.2015) рекрутеры делятся на уровни 4–8, в зависимости от сложности задач и опыта. 📍Требования к квалификации 🔸Образование: высшее (бакалавриат или специалист). Если профильное образование отсутствует — обязательна профессиональная переподготовка. 🔸Курсы повышения квалификации обязательны для поддержания актуальности навыков и знаний, особенно по новым требованиям законодательной базы (HR-Profi).
📍Чтобы выполнять свои обязанности, специалист должен знать: 🔹Трудовое законодательство, охрану труда, нормы делопроизводства, персональные данные и архивное законодательство РФ; 🔹Структуру компании, специфику вакансии, тренды рынка труда; 🔹Методы поиска и оценки кандидатов, бюджетирование и стимулирование; 🔹Порядки заключения

Профстандарт специалиста по подбору персонала — кто должен соответствовать?

HR‑PROFI предлагает готовую должностную инструкцию, составленную в точном соответствии с профстандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

По Минтруду РФ (Приказ № 717н от 09.10.2015) рекрутеры делятся на уровни 4–8, в зависимости от сложности задач и опыта.

📍Требования к квалификации

🔸Образование: высшее (бакалавриат или специалист). Если профильное образование отсутствует — обязательна профессиональная переподготовка.

🔸Курсы повышения квалификации обязательны для поддержания актуальности навыков и знаний, особенно по новым требованиям законодательной базы (HR-Profi).

Необходимые знания

📍Чтобы выполнять свои обязанности, специалист должен знать:

🔹Трудовое законодательство, охрану труда, нормы делопроизводства, персональные данные и архивное законодательство РФ;

🔹Структуру компании, специфику вакансии, тренды рынка труда;

🔹Методы поиска и оценки кандидатов, бюджетирование и стимулирование;

🔹Порядки заключения договоров, конкурсных процедур, документооборота.

📍Почему HR‑PROFI важны профстандарты

✅Они лежат в основе должностной инструкции, отражают требования к знаниям, навыкам и ответственности для эффективного выполнения рекрутинговых задач.

✅Они помогают стандартизировать функции, выстроить процессы и обеспечить качество подбора.

✅Сотрудники HR‑PROFI соответствуют этим стандартам и проходят регулярное повышение квалификации, чтобы держать уровень на высоте.

📍Полезно знать:

Профстандарты помогают клиентам понять, какие именно функции и качество они получают.

Соответствие стандартам — это не только формальное требование, но и залог эффективности: меньше ошибок при подборе, меньше текучести, экономия бюджета.

HR‑PROFI готова предоставить адаптированную должностную инструкцию под требования клиента, включая оценку соответствия сотрудников этим стандартам.

Ознакомиться с профстандартами по каждой специальности вы можете здесь




Контакты для быстрого старта:

Свяжитесь с нами в телеграм

Наш телефон: 8 (800) 511-30-37

Наш главный офис:

Санкт-Петербург, Большая Монетная улица, 16

Найти офис в другом городе: https://hr-profi.ru/

______________

Полезные статьи здесь → https://dzen.ru/hrprofi

Подписывайтесь на наш телеграмм-канал, чтобы всегда быть в курсе новостей из мира рекрутинга → https://t.me/hr_profi_ru