Профстандарт специалиста по подбору персонала — кто должен соответствовать? HR‑PROFI предлагает готовую должностную инструкцию, составленную в точном соответствии с профстандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». По Минтруду РФ (Приказ № 717н от 09.10.2015) рекрутеры делятся на уровни 4–8, в зависимости от сложности задач и опыта. 📍Требования к квалификации 🔸Образование: высшее (бакалавриат или специалист). Если профильное образование отсутствует — обязательна профессиональная переподготовка. 🔸Курсы повышения квалификации обязательны для поддержания актуальности навыков и знаний, особенно по новым требованиям законодательной базы (HR-Profi).
📍Чтобы выполнять свои обязанности, специалист должен знать: 🔹Трудовое законодательство, охрану труда, нормы делопроизводства, персональные данные и архивное законодательство РФ; 🔹Структуру компании, специфику вакансии, тренды рынка труда; 🔹Методы поиска и оценки кандидатов, бюджетирование и стимулирование; 🔹Порядки заключения