HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак рассказала, какие вопросы не имеют права задавать кандидату на собеседовании. Работодателя прежде всего должно интересовать, способен ли кандидат успешно выполнять предстоящие задачи.
В беседе с «Газетой.Ru» специалист отметила, что прямого отношения к исполнению трудовых обязанностей не имеют вопросы о семейном положении, детях, здоровье или религиозных убеждениях. Они относятся к личным аспектам жизни кандидата. Также недопустимы прямые вопросы о возрасте, дате рождения, времени окончания учебного заведения или о состоянии здоровья, кроме строго регламентированных случаев, когда это напрямую относится к выполнению специфических обязанностей.
Пак считает спорным моментом применение MMPI и других психологических тестов, которые затрагивают личность кандидата. Использование этих методик регулируется статьей 86 Трудового кодекса РФ, поэтому перед проведением теста кандидат должен подписать согласие на обработку персональных данных. Кроме того, не каждому кандидату можно предлагать проверку на полиграфе. Проводить это исследование компания может для работников, которые будут иметь доступ к гостайне или особо ценному имуществу. При этом исследование должно проводиться с добровольного согласия кандидата.
Рекрутер может задавать вопросы, касающиеся только опыта и профессиональной деятельности кандидата. Среди допустимых тем — успешно реализованные проекты, практические навыки, карьерные планы и профессиональные интересы.