Менеджеры по персоналу в штатах удивлены новым феноменом: большинство представителей поколения Z предпочитают приходить на интервью вместе с родителями.
Никогда не брал на работу людей, за которых звонили или приходили мамы даже "просто узнать".
Мамы моих сотрудников разгребали проблемы своих деток - такое было, когда те воровали или пропадали и приходилось принимать меры.
Но мы к собеседованиям
Вот некоторые интересные факты, отмеченные американскими специалистами рынка труда:
- 77% молодых сотрудников приходят на встречу с матерью.
- 53% случаев — общение с потенциальным работодателем ведут сами родители.
- 73% работников получают помощь родителей даже в выполнении рабочих обязанностей - для удаленки вообще самое то, правда?!
- А ещё 45% пап и мам периодически пишут начальству письма вроде: «Добрый день, Мария задержится немного дольше обычного, у нее занятие йогой.»
Раньше за ребенка выбирали профессию и ВУЗ - отсюда у нас куча несчастных юристов, бездарных учителей, косоруких мастеров. Кажется, скоро HR-менеджерам придётся организовывать дни открытых дверей специально для родителей сотрудников, а платформам типа РАБОТА РОССИИ (центрам занятости) нужно будет внедрять двухфакторную обработку.
Однако впереди ожидает ещё большее потрясение — появление поколения Alpha, которое заставит сегодняшних зумеров выглядеть настоящими профессионалами самостоятельности, способными на все.
И хотя эта тенденция зародилась в Америке, постепенно она распространяется и на Европу, превращаясь в международный феномен: взрослые дети идут устраиваться на работу, а мамы следят за процессом онлайн через мессенджеры.
Таким образом, ключевой вопрос будущих собеседований звучит иначе: не «чем гордитесь?» или «почему выбрали именно нашу компанию?», а скорее «собираются ли ваши родственники активно участвовать в вашей профессиональной деятельности и ждать ли их на собеседовании?»