Сотрудник прошел обучение по своей инициативе. Можно ли взыскать расходы на это обучение с работодателя?

Если работодатель не направлял сотрудника на переобучение, не издавал приказ, не заключал договор с образовательным учреждением, если сотрудник сам выбрал учебное заведение, но работодатель не препятствовал реализации права на обучение, то оплачивать расходы работника на такое переобучение работодатель не должен.

💡Для любителей почитать первоисточник: определение 4-го КСОЮ от 26 ноября 2024 г. N 88-34388/2024, Дело N 2-134/2024

#мспживи

#мспдаётработу

#мспсудится