Ликбез для стажёра

Ликбез для стажёра.

В продолжение поста «Мотивация для стажёра».

Моё первое очное знакомство со стажёром сложилось хорошо.

Почему?

Потому что точно описал те ощущения, которые Екатерина Ивановна испытывала при поиске работы и те, что испытывает сейчас.

У сотрудника ощущение "есть опасение" сменилось на "если меня понимают, это уже хорошее начало".

Так создаётся нужный внутренний климат.

Пора переходить к обучению.

«Екатерина Ивановна, прежде чем мы приступим к обучению, необходимо сформировать отношение к обучению и к сотрудникам, кто будет помогать Вам расти и выходить на результат.

Первые 3 установки:

1) Ваши силы и опыт из прошлого = прошлый результат. Если силы и старый опыт умножить на 1,5, новый результат х1,5 не получится. Новый результат – это новые подходы и инструменты.

2) После применения новых знаний и инструментов Вы подумаете: «Это результат моих действий» или «Это всё из-за внешних обстоятельств?».

Направление роста покажем мы. Шаги делаете Вы. Делаете максимально самостоятельно. Но мы всегда рядом. Наше отношение к Вам не «с высока», а как «помощь тренеров и наставников».

3) Всё, чем поделюсь с Вами я и другие сотрудники, можно применять сразу. И это нужно делать: применяйте сразу, немедленно. Это позволит Вам преодолеть торможение «а зачем, а я думала, что… и т.д.» и сразу увидеть результат.

Гарантирую - результат понравится. Ваше внимание начнет фокусироваться на «Действительно так легче, проще, быстрее».

Ваше рост постепенно, но неизбежно начнет ускоряться. Потому что цель и путь к цели станут ясными, обоснованными и доказанными».

***

Обучение началось. Есть первые ошибки и первые продажи.

Продолжение темы по вторникам.