Доброе ещё октябрьское утро!
Сложности особенности поиска работы для женщины в 50+ ... Даже в 52+
Животрепещущая для меня тема...
Поразмышляю вместе с вами )
52+ с одной стороны это опыт, с другой стороны некоторые "особенности" всё же есть.
И по-моему это:
1. Опыт
который вроде в плюсе, но он может стать неактуальным. Я, составляя резюме и припоминая этапы своей трудовой деятельности, убедилась в этом.
Когда-то я работала главным специалистом по компьютерной технике ) внедряла автоматизированные системы учёта незанятого и социально незащищённого населения. Попутно заправляла картриджи для принтера, чем повергала в священный трепет других сотрудников 😁 Но сейчас это совершенно неактуально .
Иногда опыт это консерватизм.
Так же имеет значение специфика.
Я проработала последние 13 лет в госзакупках. В качестве поставщика . Есть ещё заказчики и у них совсем другая специфика работы. Так же как и с работами и услугами и мед.изделиями своя специфика .
Так что какие-то новые навыки осваивать придется в любом случае.
Отсюда вытекает
2. Способность обучаться и усваивать новое.
Эти способности ослабевают с возрастом.
Опять обращусь к последнему опыту работы-в законе о гос.закупках произошли большие изменения и практически ежемесячно вносятся поправки и дополнения . Одно дело продолжать работать в привычном режиме. Надо сказать , что шеф не искал лёгких путей и любил дедлайны. Загрузка тендерных заявок на последних минутах это было его любимое развлечение . И мне это удавалось, уходили буквально минуты. В простых тендерах мы вообще не участвовали, шеф говорил - это же просто, все смогут. И мы получали все мыслимые и немыслимые сертификаты, авторизации , квалификации и допуски. И участие в онлайн торгах тот ещё адреналин. Всё это я умею. Но большое значение имела слаженная работа всего коллектива и коммуникации с шефом. Та самая специфика. В таком случае изменения в законах и правилах я изучала сама и доводила до сведения коллектива. По накатанной это было ну может не легко, но возможно .
Сейчас, глянув на вакансии, я быстро поняла , что у работодателя очень часто завышенные требования - он хочет спеца по тендерам (или закупкам ) с юридическим и экономическим образованием 🤦♀️а так же со знанием языков 🤦♀️🤦♀️ при обычной средней ЗП конечно же.
Изучать юриспруденцию и экономику я уже вряд ли осилю. По специальности я программист. И это существенно облегчает поиск работы. Не программирование , но продвинутый уровень пользователя ПК.
С грустью узнала , что лучший врач моего санатория, кардиолог , которая всегда внимательно смотрела анализы и кардиограмму , снимки , осматривала суставы , назначала контрольные замеры давления , повторную кардиограмму и повторный прием . Назначала индивидуальное лечение . Я всегда стремилась попасть на приём именно к ней. Но, несколько лет назад и в санатории ввели компьютеризированный прием врача, она не смогла или не захотела этих новшеств и ушла на пенсию , благо , как раз достигла пенсионного возраста . Что особо прискорбно, через год умерла. Теперь ни один врач ничего не смотрит и назначение у всех одинаковое . Вот вам пример с опытом , колоссальный опыт Ларисы Николаевны обесценился .
По поводу знания языков - я люблю изучать иностранные языки и у меня есть склонность к этому. Помните, в школе были пересказы на английском языке, которых все боялись и тихо ненавидели, а я любила , английский язык вообще обожаю и школьного уровня мне хватало для туристических поездок и понимания общего смысла английских текстов, с которыми я сталкиваюсь . Я бы хотела и другие языки изучить , но я реально чувствую, что и память и усвояемость уже не те, увы.
Новые компьютерные и телефонные технологии возможно мне даются легче засчёт соответствующего образования и технического склада ума, но часто ловлю себя на том, что не хочу разбираться с какими-то новомодными фишками )
Так что такой пунктик имеет место быть.
3. Здоровье. Энергия. Энтузиазм.
Современные установки гласят , что "50 это новые 30" и "65 баба ягодка опять"
Доля истины в этом есть. В 50 лет моя бабушка была бабушка-бабушка, седая, в платочке и с соответствующим образом жизни . Справедливости ради замечу , что она родила 7 детей, 2 из которых умерли, пережила войну и потеряла мужа.
И само по себе закрашивание седины современными женщинами не несёт здоровья и энергии. Но говорит о непотерянном интересе к жизни , активной жизненной позиции , в том числе и на рынке труда.
И всё же организм изнашивается . Здоровье ухудшается, энергия уменьшается. Хронические болезни, находившиеся в стадии ремиссии, начинают давать о себе знать . Сюда же образ жизни и экология большого города.
Я никогда не отличалась богатырским здоровьем, родилась здоровым ребенком, но всё детство проболела. В какой-то момент чувствовала себя здоровым человеком лет в 30-45, наверное.
Ну а дальше вся "хронь" стала давать о себе знать . Это при том, что я давно на БМПП - понравился термин, он означает более менее правильное питание 😅 слежу за здоровьем , езжу в санаторий и делаю периодически чеки здоровья , занимаюсь йогой 10 лет и слежу за двигательной активностью в целом, подключаю ежедневные практики , как физические , так и духовные. Это помогает, но не отменяет старения, как такового.
Работодатель опасается, конечно, что немолодая сотрудница будет менее трудоспособна и может чаще болеть.
4. Руководитель и коллектив.
Ну, сам по себе новый руководитель и коллектив неизвестно, что из себя представляют ) Такого шефа, как мой последний , я не встречала раньше. А шефы бывают разные... Мне, за мой 33-х летний опыт работы, встречались и неадекватные и орущие и даже пьющие руководители.
А если руководитель и коллектив это молодые люди, то тоже могут быть некоторые особенности в коммуникациях и в работе. Помню, у нас одно время была большая текучка и через нас проходил большой поток молодых и очень молодых менеджеров. Особенности были ) Например, долгое время средством делового общения у нас был @мэйл агент. А для новых молодых менеджеров это был отстой и анахронизм, они отказывались его устанавливать и пользоваться 😅 ну это к примеру.
Вот такие основные особенности я вижу.
Сухая статистика говорит, что женщины старше 50 лет приглашаются на собеседования на 23% реже, чем более молодые кандидатки и таким образом подвергаются дискриминации по возрасту.
Так что пожелайте мне удачи , я приступаю к составлению резюме !
До этого оно у меня совсем не хотело составляться .
Кстати, просмотрев некоторые материалы по этой теме , я поняла почему. Опыт работы солидный - 33 года и начинался он довольно давно. Меня раздражало, что нужно указывать тот старый опыт и должностные обязанности многолетней давности , не имеющие отношения к моей нынешней деятельности и должности, на которую я претендую. Так вот, советы гласили, что не нужно указывать тот старый опыт ) сосредоточиться на актуальном 10-15 летнем.
Вот и хорошо .
