История из практики:
Работника уволили, но он не забрал трудовую книжку сразу, а спустя много месяцев пришёл и… потребовал компенсацию за «задержку выдачи»
Суды первой и апелляционной инстанций встали на его сторону.
Но Верховный Суд сказал:
Ст. 10 ГК РФ — злоупотребление правом недопустимо для обеих сторон.
То есть если работник сам тянет время и создаёт видимость нарушения — это тоже повод отказать ему в выплатах.
Что важно работодателю:
📌Фиксируйте все уведомления: письма, СМС, звонки, предложения отправить документы по почте.
✉️Предлагайте варианты получения трудкнижки (лично, по доверенности, заказным письмом).
⚖️В споре заявляйте: работник тоже обязан действовать добросовестно.
Вывод:
Суды всё чаще смотрят на баланс интересов. Работодатель не должен платить за то, что работник сам «играет в молчанку».
Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 14.04.2025 № 18-КГ25-37-К4
#ЮристРаботодателя #трудовыеспоры #ВС_РФ #работодатель #ТКРФ #ТрудовоеПраво #злоупотреблениеправом