Увольнение по собственному как результат работы с коучем.
Бывает, что в сессию приходит человек, которому очень важно разобраться, на своем ли он месте в компании. И бывает, что он приходит по рекомендации собственника компании, который заинтересован в этом так же, как и сотрудник.
В чем зрелость такого подхода со стороны сотрудника:
1️⃣Понимание, что, возможно, придется принять решение, которое долго откладывал
2️⃣Посмотреть своим страхам в лицо и признаться себе в том, в чем не хотелось
3️⃣Выйти на прямой диалог и озвучить свои решения
В чем зрелость такого подхода для собственника компании:
🫰понимание, что сотрудник после работы с кочуем может принять любое решение: как остаться и усилиться для пользы бизнеса и выйти на новый уровень мотивации, так и покинуть компанию
Сейчас произошло второе. Сотрудник принял решение покинуть компанию.
Вернее, внутренне решение уже зрело, мы лишь ускорили процесс за счёт ответов на важные для клиента вопросы через честность с собой. Плюс, собрали образ будущего результата, укрепили внутреннюю опору в решении вопросов относительно своего карьерного пути
В чем помогли сессии, по словам Клиента:
✅ помогли понять, чего хочешь на самом деле
✅ как действовать согласно роли, к которой стремишься
✅ есть ясность той компании, в которой хочешь быть
✅ есть ясность в перспективе 50-ти лет
✅ сессии ускорили увольнение, помогли осознать, что не на своем месте
✅ появился яркий образ - метафора, которая поддерживает в принятии решений
✅ появилась легкость, ушло напряжение, появились новые идеи.
Когда кажется - вам не кажется. Если компания интуитивно не ваша - любые уговоры и компромиссы лишь временная история. И это тоже может быть вашим выбором. Главное, осознать свой выбор.
#кейс #коучинг
