Жители Свердловской области назвали главные причины увольнения с работы. Аналитики ХэдХантер изучили 6,1 тысячи комментариев, оставленных горожанами в этом году, и выяснили, что чаще всего вынуждает людей менять место занятости.
На первом месте — низкая зарплата. Так считают 22,8% респондентов. В отзывах звучит: «зарплата ниже рынка», «индексации нет», «обещанные бонусы урезают».
Второй фактор — руководство (20%). Сотрудники жалуются на токсичность, грубость, хаотичное управление, фаворитизм и микроменеджмент. Характерные цитаты: «начальство меняется, требований много, поддержки мало», «директор любит любимчиков, до рядовых не доходит».
Третья причина — отсутствие карьерного роста и развития (17%). Работники пишут: «повышение только по знакомствам», «обучение формальное, перспективы туманные».
Реже увольнения происходят из-за:
- условий труда и безопасности (17%),
- переработок и графика (14%),
- соцпакета (12%),
- бюрократии (7%),
- стресса и выгорания (6%),
- долгой дороги на работу (5%),
- сезонности и нестабильности занятости (4%).
В отличие от средней статистики по стране, жители Екатеринбурга чаще указывают в числе причин увольнения условия труда и качество руководства. Зато реже жалуются на стресс и долгую дорогу до работы.
Анализ по сферам показал:
- работники розницы чаще всего уходят из-за низких доходов и руководителей,
- производственники — из-за зарплаты и небезопасных условий,
- транспортники и логисты — из-за зарплаты и переработок,
- ИТ-специалисты — из-за руководства и отсутствия карьерных перспектив,
- медики — из-за начальства и низкой зарплаты,
- металлурги — из-за оплаты труда и условий на производстве.