Любой бизнес сталкивается с задачей оптимизации процессов. И если стратегические решения и развитие требуют вовлечённости специалистов, то рутинные операции часто становятся барьером. В кадровых службах это особенно заметно: оформление отпусков, выдача справок, обработка запросов сотрудников — всё это занимает часы рабочего времени, которые могли бы быть направлены на развитие корпоративной культуры, подбор и удержание талантов. Автоматизация HR-процессов позволяет снять с сотрудников нагрузку и сосредоточиться на действительно важных задачах. Один из инструментов, доказавших эффективность в крупных компаниях, — чат-бот для HR. Даже в организациях с сильной кадровой функцией значительная часть времени уходит на стандартные запросы. Например: Если речь идёт о компании с тысячами сотрудников, эти задачи превращаются в бесконечный поток однотипных обращений. Так было и в нашем кейсе. Крупная российская компания, входящая в ТОП-200 по версии Forbes и в ТОП-15 работодателей по версии SuperJ
Вырваться из рутины: как чат-бот помогает HR
28 августа28 авг
2
3 мин