Если читать всё написанное на эту тему в интернете, то можно увидеть 2 основных течения:
1) Всё развaлили, развoрoвали, всё плохo, а будет еще хyже.
2) Строится масса новых заводов, рабочих на них нет, работать никто не хочет.
Какое из них верное?
Оба.
Как правило, сторонником того или иного – резко полярного – взгляда на наличие рабочих мест в провинции является человек, чья жизнь соответствует одному из них.
Почти по К. Марксу – бытиё определяет сознание.
Часто бываю в центрах муниципальных округов, районов и волостей Европейской части России.
Разброс очень большой.
Есть поселки и маленькие городки, где кроме бюджетной сферы работать просто негде, за исключением частных автомастерских, ферм или магазинов. Промышленность отсутствует как явление.
Есть моногорода и монопоселки, которые почти умерли, когда в 1990-е годы развалилось их градообразующее предприятие.
В таких населенных пунктах унылая атмосфера упадка, а у местных мужчин питиё определяет сознание. Точнее, то, что от сознания еще осталось.
Такие персонажи пасутся у местных магазинов и клянчат подачку у всех, из этих магазинов выходящих.
Неопрятные бабы не спеша идут по улице с немудрёными покупками, цепляясь языками со всеми встречными, ибо в таких поселках все друг другу соседи/коллеги/одноклассники.
Поселковый олигарх на лэндкрузере 10-летней давности вальяжно едет со скоростью 30 км/ч – чтобы все его видели.
Банковские услуги представлены только микро-отделением Сбера и одним банкоматом Россельхозбанка. Всё. Других нет.
Консервированная жизнь глуши.
Но есть и другие городки, где строятся новые заводы или перепрофилируются остатки советской промышленности.
Где спрос на квалифицированную рабочую силу большой, но удовлетворить его сложно.
Где поля не зарастают кустарником, постепенно превращаясь в леса, а обрабатываются.
Где частный бизнес вдыхает жизнь в село, а приезжие из городов технари в полуубитый завод.
Можно сравнить заросшие поля любого северного района Ярославской области с ухоженными полями Дмитровского района Московской области.
Крупная семейная агрокомпания в Дмитровском районе дает работу нескольким сотням местных жителей и по состоянию частных домов в деревнях явно заметны более высокие, по сравнению с ярославскими, зарплаты.
Придорожная деревня у трассы М10 в Тверской области, завод 2024 года постройки выпускает канатные дороги и всё необходимое для них, например закрытее восьмиместные кабины.
Небольшой город у трассы М8 в Ярославской области, современный завод упаковочной продукции. Когда вы покупаете марсы-сникерсы, кофе и кетчуп – они упакованы в их тюбики или обертку.
Маленький городок на Новгородчине, вдали от федеральных трасс, где на местной фабрике на окраине города делают известные всему центру России сухарики и снеки.
Небольшое село в Тверской области, где производится вся продукция «Ближние горки» и «Искренне ваш». На севере этой же области, в нескольких деревнях, огромный свинокомплекс на миллион голов свиней.
Хорошо всем нам известный ремантадин выпускается на фармзаводе в небольшом поселке близ Октябрьской железной дороги.
Список можно продолжать долго.
Это я еще не беру таких монстров, как подмосковная Дубна с её двумя ОЭЗ (особая экономическая зона), где заводы 2015-2025 годов постройки измеряются десятками, или север Калужской области, где ситуация аналогичная.
И везде, где есть такие производства, есть дефицит кадров.
В Тверской области работник из Сибири или Краснодарского края? Легко.
В Калужской – с Дальнего Востока? Запросто.
На автостоянках ОЭЗ Дубны вообще можно географию изучать по номерам машин.
И здесь речь не про «незаменимых иностранных специалистов», плохо говорящих по-русски, которые 35 лет назад жили в одной стране с нами.
Речь про квалифицированных работников, которых предприятия вынуждены переманивать из крупных городов.
Химик-технолог на лекарственный завод.
Специалист по промбезопасности на электротехническое предприятие.
Материаловед на завод, отливающий металлические комплектующие к самолетам.
Ну и рядовые работники, разумеется – на производственные линии.
Линии производства пробирок, шприцов, колбасы, чипсов, упаковки таблеток и т.д.
Высокотехнологичное оборудование, куда неквалифицированного маргинала не поставишь.
Промышленные роботы.
Плазменная и лазерная резка дюймовой стали.
Автоклавы с камерой на кубометр.
И на всех этих предприятиях кадровики озабочены поиском персонала на линейные позиции.
Общераспространенным является мнение, что платить надо больше – тогда белые люди и пойдут. Это мнение, конечно же, справедливо, но лишь отчасти.
Если предприятию требуется слесарь механосборочных работ 6-го разряда, то будь ты хоть 100500 раз трезвенником и работоспособным 12 часов в день – тебя не примут просто потому, что разряд у тебя третий.
Если на молокозавод требуется именно микробиолог, тебя не примут, если ты ветеринар (который с микробиологией не может быть не знаком, вообще-то).
Если предприятию требуется технолог пищевого производства, тебя не примут на работу, если ты окончил колледж с квалификацией «повар». Помимо профильного образования, ты должен еще иметь и опыт работы по требуемой специальности.
Много раз встречал ситуацию, когда в глухой глубинке готовы платить вполне себе мегаполисную зарплату, но людей нет: местных с такой квалификацией просто не может быть, а городские в глушь не едут.
А на те рабочие места, на которые вполне можно принять и местных (главное, чтоб не пили), тоже сложности с набором – там ведь работать надо.
Там нельзя пойти попить чай в любое время, просто потому, что тебе захотелось. И в курилку – строго по расписанию.
На одном заводе видел даже вход и выход из цеха (!) по магнитной карточке: в конце рабочего дня начальник цеха получает выгрузку из пропускной системы – кто и сколько раз (и как часто) выходил из цеха.
К таким, чисто бизнесовым, порядкам среднестатистический провинциал не привык.
Сложностей добавила и идущая CВO: массовое увольнение женщин с работы в провинции. Логика простая – зачем я буду работать за 30-40 тысяч рублей, если мне муж переводит каждый месяц 160-200?
А если к этому добавить уход туда самих мужчин, то кадровый дефицит становится ещё осязаемее. На одном предприятии мне рассказали, как у них одна бригада мужчин в полном составе уехала в Москву заключать контракт – в первый же месяц их жены купили по квартире.
Работа на этом предприятии была круглосуточной, 3 смены, поэтому выпадение одной смены в полном составе было очень критичным.
Поэтому, если и говорить «всё плохо, всё развалилось» - всегда надо уточнять о каком именно географическом месте идет речь.
К сожалению, одномоментно во всех населенных пунктах построить крупные предприятия объективно невозможно.
Ни государству, ни бизнесу.
Но очень хочется, чтоб было…