С 1 сентября 2025 года вступают в силу масштабные изменения в сфере охраны труда, внесенные Приказом Минтруда России от 13.12.2024 № 1107н. Они затронут практически все организации и потребуют от работодателей заблаговременной подготовки. Нововведения направлены на совершенствование системы управления охраной труда (СУОТ), уточнение процедур и приведение требований в соответствие с современными реалиями.
Ключевые изменения, которые необходимо учесть:
1. Новые правила по охране труда (ПОТы)
Вводятся обновленные типовые правила по охране труда, которые заменят собой ряд действующих документов. Они носят более универсальный и рамочный характер, что позволит работодателям адаптировать их под специфику своей деятельности с помощью локальных нормативных актов (ЛНА).
2. Изменения в порядке обучения и проверки знаний
- Новые программы обучения: Утверждаются обновленные типовые программы обучения по охране труда для разных категорий работников. Работодателям необходимо будет пересмотреть и привести в соответствие свои внутренние программы до сентября 2025 года.
- Проверка знаний: Более четко регламентируется процедура проверки знаний требований охраны труда. Акцент делается на практическую составляющую — умение применять знания в реальных рабочих ситуациях.
3. Уточнение требований к проведению инструктажей
- Вводный инструктаж: Детализируется его содержание и порядок проведения. Особое внимание уделяется разъяснению прав и обязанностей работника, контактов ответственных лиц и порядка действий при возникновении чрезвычайных ситуаций.
- Первичный инструктаж: Теперь его необходимо проводить не только на рабочем месте, но и с использованием виртуальных тренажеров или симуляторов (при их наличии), если работа связана с высоким риском.
4. Требования к организации рабочего места
Ужесточаются и конкретизируются требования к оборудованию рабочих мест, включая:
- Освещенность: Установлены новые, более строгие нормы для различных видов работ.
- Микроклимат: Уточнены допустимые параметры температуры, влажности и скорости движения воздуха в рабочих зонах.
- Эргономика: Вводятся дополнительные требования к организации рабочих мест за компьютером и производственным оборудованием для снижения риска развития профессиональных заболеваний.
5. Обновление порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)
Вносятся корректировки в процедуру СОУТ:
- Уточнение классификации вредных и опасных факторов.
- Более детальные требования к оформлению результатов и ведению документации.
- Усиление ответственности работодателя за достоверность предоставляемых сведений.
6. Новые требования к документации
Работодателям необходимо будет пересмотреть и актуализировать целый ряд локальных документов:
- Положение о СУОТ.
- Инструкции по охране труда для профессий и видов работ.
- Программы инструктажей.
- Приказы о назначении ответственных лиц.
Что делать работодателю уже сейчас?
- Ознакомиться с текстом Приказа № 1107н.
- Провести аудит существующей системы охраны труда и документации на предмет соответствия новым требованиям.
- Разработать план перехода на новые правила, включив в него:
Обновление локальных нормативных актов.
Корректировку программ обучения и инструктажей.
Проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда у ответственных сотрудников. - Организовать обучение для специалистов по охране труда и руководителей, чтобы они были в курсе грядущих изменений.
Заключение
Грядущие изменения носят комплексный характер и требуют серьезного и заблаговременного подхода. Несмотря на то, что новые правила вступают в силу только 1 сентября 2025 года, начать подготовку рекомендуется уже сейчас. Это позволит избежать суеты, штрафов со стороны контролирующих органов и, самое главное, создать более безопасные условия труда для своих работников.
Данный обзор носит информационный характер. Для получения подробных разъяснений и разработки полного комплекта документов рекомендуется обратиться к профильным специалистам.