Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
КУ66

В Екатеринбурге с 15 по 19 сентября пройдёт HR FORUM BIG FISH-2025

С 15 по 19 сентября в Екатеринбурге состоится пятый всероссийский HR FORUM BIG FISH — крупнейшее событие для специалистов в области управления персоналом и развития команд. В этом году форум соберёт более 4 тысяч участников из 56 городов России и пяти стран ближнего зарубежья.
Форум объединит HR-специалистов, топ-менеджеров, предпринимателей, маркетологов и экспертов в сфере кадровой политики. В программе — выступления более 150 спикеров федерального уровня, дискуссии, хакатон для студентов, экскурсии по лучшим офисам Урала и практические сессии.
Что показал опрос HR-сообщества
Накануне форума организаторы провели онлайн-опрос среди HR-специалистов и руководителей. На вопрос «Что нужно для счастья сотрудников в офисе?» большинство (69%) ответили — достойная зарплата. На втором месте — комната для релакса с массажем (41%), а на третьем — наличие корпоративного психолога (34%). Сегодня работодатель становится своего рода точкой опоры. Главное — это не только отсутствие болезн
    Фото: организаторы HR FORUM BIG FISH
Фото: организаторы HR FORUM BIG FISH

С 15 по 19 сентября в Екатеринбурге состоится пятый всероссийский HR FORUM BIG FISH — крупнейшее событие для специалистов в области управления персоналом и развития команд. В этом году форум соберёт более 4 тысяч участников из 56 городов России и пяти стран ближнего зарубежья.

Форум объединит HR-специалистов, топ-менеджеров, предпринимателей, маркетологов и экспертов в сфере кадровой политики. В программе — выступления более 150 спикеров федерального уровня, дискуссии, хакатон для студентов, экскурсии по лучшим офисам Урала и практические сессии.

Что показал опрос HR-сообщества

Накануне форума организаторы провели онлайн-опрос среди HR-специалистов и руководителей. На вопрос «Что нужно для счастья сотрудников в офисе?» большинство (69%) ответили — достойная зарплата. На втором месте — комната для релакса с массажем (41%), а на третьем — наличие корпоративного психолога (34%).

Сегодня работодатель становится своего рода точкой опоры. Главное — это не только отсутствие болезней, но и наличие у сотрудников достаточного физического, эмоционального и психологического ресурса. Когда формируется партнёрство между работодателем и коллективом, это становится лучшей профилактикой выгорания, — отметила Мария Овчинникова, руководитель подразделения психофизиологического обеспечения ПАО «Россети Урал» и спикер форума.